本报讯  特约记者李佳豪、彭小明报道：前不久，正在雪域高原执行某重大演训任务的第77集团军某合成旅二连连长简春喜事连连：他因练兵备战实绩突出被破格提拔为营主官，带出的数名训练骨干也光荣入选集团军优秀人才库。这是该集团军着力构建新型军事人才培养使用机制的一个缩影。

调整组建之初，集团军多支新型作战力量应时而生，所属部队许多官兵面临换装转岗，而与新体制新职能相适应的联合作战指挥人才、新型作战力量人才、优秀参谋人才和兵种专业人才比较缺乏。为此，他们决心通过建强新型军事人才队伍，着力破解制约部队转型建设的难题瓶颈。

视野超前育人才。这个集团军组建伊始便区分初、中、高不同阶段和兵种、合成、联合不同层次，先后组织各级指挥员及参谋人员、新型作战力量岗位人员战训法集训数十次，帮助官兵实现本领扩容。某陆航旅接装新型直升机后，前期培养的30余名骨干人才当即奔赴岗位，新装备列装当年便形成战斗力。

岗位历练锻人才。该集团军通过各兵种间代职交流、机关基层交叉任职、军政主官转型互换等多种方法，将优秀年轻干部放到备战一线、要紧岗位摔打磨练，让“好苗子”在实践中成材。前不久，刚刚晋职为某特战旅政治工作部主任的陈良才，带队参加陆军“特战奇兵-2018”比武。他在赛场上充分发挥政治工作生命线作用，有效激发官兵血性虎气，取得优异成绩。

不拘一格用人才。今年以来，他们突出政治标准和打仗能力选拔干部，3名经过联演联训、备勤驻训等大项任务检验的优秀连主官被破格提拔任营长，10余名表现突出的排长直接代理连主官，数十名高素质参谋人员提前晋职晋衔。

随着新型军事人才培养使用机制逐渐完善，该集团军一大批优秀干部加速成长，部队先后出色完成国际军事比赛、联合战役演习等多项重大任务，部队建设水平不断攀升。