本报讯  周盼、罗坤康报道：“说说你上任后的抓建思路”……不久前，第74集团军某旅党委会议室内，该旅党委一班人逐个对拟调整使用的干部进行面试。

该旅政治工作部主任袁杰介绍，这次干部调整，他们在严格按程序选拔配备的基础上，额外增加了常委集体面试这个环节，对拟提拔任副营职及连主官的人员做进一步考察。通过个人汇报、常委提问、集体谈心等形式，了解掌握干部综合素质。

“常委们轮番提问，没有两把‘刷子’根本坐不住。”走出会议室，拟任合成三营七连连长的王子凌总算松了口气。他告诉笔者，面试不仅提问基本理论知识，还设置了连队建设中可能遇到的各种问题，考察面试人员抓建思路、解决问题能力。经过认真筛选，两名拟任连主官的干部因思维层次较低、考虑问题片面单一等，被调整到其他岗位。

把好任前关，确保能胜任。该旅炮兵营排长刘柏豪被调整为榴炮三连指导员的第二天，便带领连队开赴粤东某地展开炮兵分队实弹战术训练。整个过程，他始终铆在前沿指挥，与官兵一起练协同、研训法，最终带领连队打出“满堂彩”。

如今，像刘柏豪这样上任即胜任的干部在该旅还有很多。面对炮兵实弹射击、跨区机动、高原驻训等一项项重大演训任务，他们迎难而上、身先士卒，赢得官兵一致称赞。