在今年的征兵工作中，我对“精准”二字有了深刻体会。在我看来，“精”就是兵不在多，关键在优，有专业特长；“准”就是精确到人，满足部队岗位需求。

山东省桓台县是齐文化的重要发源地，素有崇军尚武优良传统。辖区现有人口近50万，按照惯例，完成百余名新兵的征集任务不难。但要提高征兵精准度，却是个不小的挑战。今年，我们结合县里实际，将“精准”二字贯穿到征兵全过程，细分到每个阶段。

预征对象评估是开展精准征兵的第一道关。我们抓住春节放假返乡这一有利时机，把大中专学生作为主要预征对象，安排乡镇（街道）专武干部开展“一对一、面对面”走访调查活动，把每一名适龄青年的基本信息和入伍志向记录在册，准确掌握了第一手资料。

坐落在桓台县的山东工业职业学院有23个军地通用专业。我们多次与海军、火箭军等部队对接需求，在山东工业职业学院设立了征兵工作站，组建了军事爱好者社团，建立了定向培养选拔机制。令人高兴的是，今年该院就为部队对口输送了5个专业30名新兵。

精准征集的关键是要把优质兵员筛选出来。今年，在组织200余名预定新兵展开役前教育训练期间，我们打破原先按乡镇编组模式，按学历设排、按专业分班，并以量化数据的形式为每名青年建立了参训档案。在学历相同、专业相近情况下衡量预定新兵谁更优秀、谁更符合部队岗位需求便一目了然。

定兵是精准征兵的关键环节。我们运用精准定兵辅助决策信息系统，综合文化程度、政治面貌、行为特点、个人特长、性格特征等诸多要素，对每名合格青年作出客观评价，并征求接兵部队干部意见，在集体定兵会上逐一研究审批。

索镇青年徐凤祥因精通汽车检测与维修技术，被选送到火箭军某基地对口专业岗位，他父亲专门给人武部打来电话说：“咱们县征兵讲科学有依据，我们心里信服。娃之前担心所学知识在部队派不上用场，现在他信心十足要在部队好好干！”火箭军某基地接兵干部李鹏说：“这批兵学历高、素质好，专业都是部队急需的，到部队后一定受到欢迎。”

听到这些话语，我心里暖暖的。精准征兵是一个复杂的系统工程，需要创新完善的地方还有很多。我认为，为部队精准输送专业新兵，只有扑下身子，沉到一线，埋头苦干，不断探索，才能将精准征兵的路子越走越宽。

（作者系山东省桓台县人武部部长）