近段时间，本报开设“关心艰苦岗位 致敬奉献人生”专栏，报道部队各级党委机关为基层官兵真心办实事、倾心解难题的务实举措。

野外驻训官兵休上了探亲假、高原高寒部队官兵吸上了“氧二代”、西沙岛礁官兵吃上了新鲜蔬菜、边防军属就诊有了绿色通道、探亲军嫂得到温馨服务……一件件暖心工程被官兵传颂着，极大振奋了兵心士气，激发了练兵热情，提升了部队战斗力。

暖心工程主要包括恋爱结婚、家属就业、子女入学、就医看病，等等。军队首先是一个战斗队，我们反对战斗队生活化，是指反对不去谋战思战备战，而一味追求生活的舒适安逸。但必须看到，家属就业、子女入学、住房保障、心理服务，不仅是普通人的“刚需”，也是战斗队的“刚需”，暖心工程就是解决好战斗队这些“刚需”的工作。

暖心工程是事关战斗力的基础工程、支撑工程。随着军队改革向纵深挺进，实战化大练兵如火如荼，联合训练、跨区演习、比武考核等重大活动密集展开，训练强度高、工作压力大，再加上政策制度改革尚未见底，有的官兵忧发展前途、忧后路后院后代，负面情绪容易积累。如果不抓好暖心工程，不做好宽心暖心、减压减负工作，官兵就会被现实“刚需”矛盾困难所羁绊，难以稳心定神、安心尽心，甚至影响扎根军营的决心意志，产生练兵备战的“后拉力”。反之，暖心工程建得好，战斗队就能轻装前进、全力以赴，有效助推战斗力跃升。

战斗队的“刚需”矛盾困难，经常是网络炒作的热点话题，黏合度高、代入感强，有的甚至混淆视听、冷嘲热讽，销蚀官兵信念斗志，同我“争阵地”“夺人心”。当前，官兵对美好生活的需要日益增长，如果在“刚需”问题上存在短板，又没有解决问题的实际行动，官兵就容易产生心理落差，削弱抵制侵蚀影响的自觉性坚定性，从而影响高度集中统一和纯洁巩固。加强人文关怀，推进暖心工程，把解决“刚需”问题这一手硬起来，有助于增强政治定力，巩固意识形态领域主阵地。

改革转型，不少单位新组建，推进暖心工程，把事关官兵切身利益的事放在心上、抓在手里、落到实处，可以增加情感上的密切联系、激发工作中的内生动力，使官兵紧紧团结在党委领导下，心往一处想，劲朝一处使，拧成“一股绳”，迅速整合融合，完成重组重塑，为建设发展、开新图强汇聚起强大力量。如果对官兵关切之事关注不够，让官兵长期负重前行，很可能造成“貌合神离”，甚至激化矛盾，何谈战斗力？

婚恋、就业、上学等问题，是涉及军地多方的复杂问题，需要组织和领导牵头去抓、去跑、去谈，做大量的协调工作。抓不抓暖心工程，检验的是组织和领导心里是否装着官兵，手中是否抓着战斗力，行动上是否破除官僚主义。可以说，把暖心工程抓扎实、抓到位，彰显的是领导机关基层第一、士兵至上的务实作风，体现的是抓作风、转作风的实际成效，赢得的是军心士气、持久动力，是实实在在的战斗力工程。

（作者单位：南部战区陆军某训练基地）