“今年士官选取，全程公开透明，我们心服口服！”8月下旬，武警湖北总队恩施支队执勤二中队上等兵曹志潇参加士官选拔考评，虽然以一分之差落选，但依旧为支队标准严格、公平公正的选取氛围点赞。

“士官选取与部队战斗力建设息息相关，只有严格选拔标准，才能真正把素质过硬的优秀士兵留下来。”今年士官选取工作展开后，该支队对照新条令中的士官职责以及《士官管理规定》相关内容，研究制订《士官选取考评实施细则》。《细则》分为测评评价、日常量化、综合考核3个方面，区分优、良、中、差4个等级，依据“双争”评比等情况，全面考查满服役期战士思想政治、军事训练、履行职责、作风纪律、完成任务等情况；综合考核共涉及队列、擒敌术、教学法、军政理论等20多项内容，通过综合考评确定士官选取对象。

该支队将士官选取名额一次性下放到基层中队，按照个人提交申请、基层评定、组织审批等步骤，严密组织实施；从基层遴选13名风气监督员，对业务考核、体能考核、群众评议等环节进行全程监督，严把审核关；在支队强军网设立举报电子信箱，公开举报电话，确保士官选取工作公平公正、公开透明。

巴东中队上等兵雷皓然从地方大学毕业后入伍，军政素质都过硬，且留队愿望强烈，当得知今年套改中士名额较少时，就一直担心自己会落选。中队长张建及时引导他消除思想顾虑，全力备战考核。最终，雷皓然以优异成绩通过了士官选晋综合考评，成为支队3名套改中士的上等兵之一。