持续兴起大抓军事训练热潮，不断提高部队战斗力，要把开展群众性练兵比武活动作为关键一招，切实提高军事训练实战化水平。

突出时代性。应时而变、与时俱进，才能跟上军事潮流、勇立时代潮头。开展实战化大练兵大比武，必须紧跟使命任务拓展、战争形态演变、作战环境变化，引领练兵比武与时代“无缝接轨”“精准对焦”。立足信息化战争新特点，强化信息主导、信息制胜观念，突破基础型、力量型、技能型传统模式，加强前沿技术运用、高新武器操作、电磁环境构设，着力提高练兵比武的信息化含量、信息含金量。把握实战化训练新标准，卡紧难度、强度、险度标尺，突出实打、实投、实爆课目，大抓极限性能、边界条件、复杂环境下操作训练，切实把和平积弊清出练兵场、比武台。聚焦一体化联合新样式，把单人员、单课目、单要素向全系统、全流程、全要素延伸拓展，突出抓好联合指挥、合成战术、要素集成训练，推动作战力量、作战单元、作战要素深度融合，提升体系作战能力。瞄准现代化人才新要求，牢牢抓住“人的现代化”这一核心关键，引导官兵自觉来一场“大学习”，努力掌握前沿军事理论、厚植现代科技素养，加快实现知识重构、素质升级、能力转型，为战斗力跃升提供智力支撑。

突出群众性。群力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。信息化条件下军事训练，协同配合更为密切，整体效能更加凸显，必须改变那种“个人冒尖”“单项突出”的陈旧做法，整体抓训、全员促训，使群众性练兵活力充分激发、练兵热情竞相释放。坚持抓尖子带整体，既要注重挖掘尖子、培养典型、树立标杆，使“尖子”成为“种子”，发挥示范作用，带动整体提升；更要注意防止和克服以尖子考核比武成绩代替单位整体训练水平的“锦标主义”思想，以刚性措施纠治“拼凑尖子”“弄虚作假”等现象，广泛开展训练场上的“五小”活动，逐级组织成建制、全员额比武竞赛，提高部队整体训练水平。坚持抓军官带士兵，突出指挥员这个关键，从严纠治军官变身卡表员、计分员、报靶员等不良现象，让各级干部带头打第一枪，与战士同场竞技、同台打擂，进一步浓厚教学相长、互学共进的练兵氛围。牢固树立“打仗首先打保障”的思维理念，坚决扭转保障部门和保障专业自成体系、自训自比的现象，推开“作战单元带保障要素”“主战力量带保障分队”训练模式，实现前方与后方、主战与保障力量融合联动、密切协同。

突出创新性。军事领域是最具创新活力、最需创新精神的领域，特别是随着武器装备迭代升级加快，战术战法、训练模式必须加紧创新突破。群众性练兵比武应把创新驱动的“引擎”全速发动起来，用好新平台、探索新手段、走开新路径，实现练兵比武效益最大化。网络是创新发展的最大“富矿”，要运用大数据、云计算、仿真化等前沿先进技术，加强基于信息网络的作战指挥系统、数字模拟系统、实兵交战系统等建设使用力度，形成网上数据分析、作战计算、方案模拟、决策优化、综合评估的练兵比武新路子。军兵种互为条件对抗是检验作战能力的有效手段，要持续拓展深化大跨区、大对抗、大检验的演训模式，健全完善非线性、非对称性对抗的训练模式，探索实践营以下分队、合成作战小组等小分队、小编组常态对抗训练模式，锻造制胜强敌的过硬本领。拓展联演路径。联战必先联训，必须坚持形联与神联、内联与外联、上联与下联相统一，积极用好中外联训联演平台，走开军兵种联训联演路子，拓展全域、全维、全时联训联演模式，不断提升联合作战能力。