写在前面
习主席在中央军委党的建设会议上强调，党的力量来自组织，组织强则军队强。新时代加强党的组织建设，必须建强各级党委支部和党员干部队伍。
随着改革向纵深推进，党员队伍建设面临许多新情况新问题，各级党组织要把党要管党、从严治党落实到党员队伍管理中去，引导党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章，加强共产党员党性修养，确保思想上政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。同时，要发挥组织作用，严爱相济送温暖，树标兵立标准，针对新情况创新工作方法，引导党员时时处处保持先进性。
探索①
东部战区空军地导某旅针对部队动散常态
党管党员全覆盖不断线
■范月能 王 斌
“车轮飞转，它的圆心始终不变，所以我们才能安全顺利地行驶。这也启示我们，只有坚决拥护核心、忠诚核心，才能始终保持正确的方向，担负起自身的使命任务……”8月初，东部战区空军地导某旅任务分队机动行军间隙，士官党员赵震修主讲的5分钟“微党课”，让在场官兵深受启发。
近年来，该旅演习演练、野外驻训渐成常态，部队时常处于动散之中，开展经常性党务工作面临组织难健全、人员难集中、内容难落实、时间难保证等情况，给党支部建设带来新考验。旅党委书记周小兵介绍说，紧贴任务特点加强基层党支部建设，让党管党员不断线，是他们圆满完成各类演训任务的关键所在。经过调研，他们在打出一套围绕任务抓党务、抓好党务促进任务完成的“组合拳”的同时，把抓好党员队伍建设作为重中之重。通过健全完善党小组，严格落实组织生活制度，提升党课教育质量，激励引导党员骨干发挥模范带头作用。
上半年，某营侦察通信连赴某地执行演练任务，临战训练节奏紧，人员分布点多面广，党支部书记傅方超根据任务阶段和工作特点，因地制宜组织开展“车厢党课”“阵地党日”“野外党小组会”等活动，尽管演训任务繁重，但组织生活制度一项都没落，党员骨干先锋模范作用发挥充分，带动官兵始终保持高昂士气，圆满完成演练任务。
针对参演分队多为临时抽组的实际，该旅建立临时党支部与党员原属党支部共管共育机制，使其在党管党员、党管干部方面说得上话、使得上劲。一次演练中，相关人员全天远离宿营地单独执行任务，连队党支部便通过建立微信群等方式，发掘宣传身边党员先进事迹，起到了“宣传一个、带动一片”的良好效果。
把民主评议党员融入任务全程，成为该旅加强党员队伍建设的有力抓手。一次，某营执行野外演练任务，一名党员参演态度消极，模范带头作用发挥不好，连队在归建的火车上组织民主评议党员，开展教育提醒，帮助这名党员及时端正态度。在铁路卸载中，这名党员表现突出，用实际行动表明了整改决心。
探索②
第81集团军某旅针对个别党员党性意识弱化现象
严管厚爱帮带后进党员
■张 旭 本报特约记者 赵丹锋
9月3日，第81集团军某旅机动保障二营士官小石在登上退伍返乡的列车前，紧抱着营党委书记高恒动情地说：“在我迷茫的时候组织没有放弃我，感谢组织长期以来对我的教育帮助。”这名曾因违规违纪受到党内警告处分的党员，在离队之时对组织心存感激。
年初，小石因婚恋问题多次私自离队，受到党组织严肃处理，他此后一度情绪低落，甚至有了自暴自弃的消极念头。
高恒了解情况后，主动与小石结为互助对子，在教育引导他认识到私自离队的不良影响的同时，给他提供展示自我与重塑自信的平台。经过营党委和连队党支部半年的持续帮带，小石的思想逐渐得到扭转，退伍前还夺得专业比武第二的好成绩。
像小石这样的党员并非个例。该旅党委发现，各级党组织开展民主测评时，个别党员的测评成绩总是徘徊在中下游。调查得知，个别党员党性意识淡化，把党员身份当成“垫脚石”“敲门砖”，出现“入党前拼命干、入党后减一半”的现象。还有个别党员不注重党性修养锻炼，先进性没能随着党龄增长而增加，导致模范带头作用不明显。
“每一名党员都应该是一面旗帜，对不合格不尽责的党员，决不能姑息迁就。”该旅党委领导说，他们定期开展民主评议党员活动，对工作消极懈怠、组织纪律散漫的党员，一方面按照相关规定硬起手腕严肃处理，另一方面对受到处理的党员，由基层党委、党支部和党小组建立三级帮带监督体系，深入细致地做好帮教转化工作，鼓励引导他们重新以党员标准要求自己当表率、做模范。
3月份，该旅党委召开党员教育大会，对党员作用发挥不明显的11名党员提出严肃批评。这些党员所在党组织逐一为他们明确整改时间，并安排优秀党员与其结对帮带。旅党委及时开展回访工作，了解受批评党员对所犯错误的认识和改正情况，掌握党组织帮带成效，合力做好工作。
记者了解到，年初被批评教育的11名党员，在近期的测评中均取得明显进步。随着党员队伍进一步纯洁，党员模范表率作用进一步增强，该旅党员干事创业活力迸发。在第二季度军事训练考核中，5次打破旅纪录的都是党员。
探索③
北部战区陆军某边防旅针对编制体制调整出现的新情况
分级负责建强党员队伍
■张裕怀
“党员骨干站排头当先锋，发挥了模范引领作用。”连日来，在八百里边防线上戍边的北部战区陆军某边防旅所属分队，党员骨干带动官兵投身战术训练，备战即将到来的旅战术训练集中考核。该旅党委书记告诉笔者，针对编制体制调整采取分级负责后，党员队伍建设的新变化有目共睹。
年初，机关“双帮”工作组随机检查个别单位党员发展情况，发现了一些“尴尬”事——相当编制的两个单位，党员发展时间、标准、数量差别很大，有的党组织只注重发展不注重培养，有的主动作为意识不强，干工作习惯等上级组织“定夺”……进一步调查发现，在部队编制调整之初，由于职责不清、标准不一，个别党组织在党员的教育管理上出现职责不清、各自为战等问题。
“我们一线营连分队有驻守市区的艇队，有集团军转隶过来的炮兵部队，有驻守一线哨所的艇组，组成杂、情况多。加之各项建设处于起步阶段，常态监管和督促不到位，导致一些基层党组织进了新体制不忘老模式，站上新起点没有新变化。”该旅党委常委李志伟说，“这看似制度体系运行磨合的问题，实则是由于组织能级管理意识不强、党员模范带头作用不能得到充分发挥所致。”
“激发党员模范带头，必须落实人按职责干、事按制度办。”为帮助各级党组织和党员尽快厘清职责，他们针对组织机构设置、发挥书记主体作用、严格组织生活等10多项内容组织党务工作培训，逐一规范细化，建立起统一标准。他们还组织班子成员带机关到一线传帮带，严格落实机关领导主管责任、营级党委主抓责任、连级支部落实责任，实现党务工作和党员队伍的按责管理、按责检查、按责追究的新局面。
比如，为解决会议不会“议”的问题，旅党委在充分征求意见建议的基础上，研究制定《基层组织会议规范》，由营级党委靠前跟踪督导，连队党支部具体依规抓好落实，及时反馈落实工作中出现的矛盾问题。通过分级负责，针对会议落实这项工作具体怎么干、谁来抓、如何负责，全部有章可循，较好地纠治了以往会议流程不清、议题设置随意性较大等问题，基层党组织的议事能力得到较大提升。