记得电视剧《人民的名义》中有个老黄牛式的干部易学习，因为只会干事不会“来事”，职务一直原地踏步。易学习是影视作品中的形象，但这个人物具有生活实感，它引发的“易学习”式干部难进步的深层次思考更值得引起关注。

党的十八大以来，习主席一直高度关注军队选人用人问题，反复强调，要围绕能打仗、打胜仗抓干部和人才队伍建设，把善谋打仗的干部用起来，形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。这就要求各级要突出政治标准和打仗能力，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适的岗位上来。

事实证明，好干部不会自然而然产生，让“易学习”式干部顺利成长、正常进步，单靠少数领导干部当“伯乐”是不够的，必须摈弃“不熟不选”“不亲不用”那一套，反对个人专断、个人授意，把党管干部落到实处，确保各级党委精准选人，公正用人，才能真正使“易学习”式干部不再难进步。

古人云：“举直错诸枉，能使枉者直。”用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个单位、一个部门、一个地方形成良好的政治生态。如果用人风气不端，造成的结果只能是“劣币驱逐良币”，“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣”。这几年全军着眼长远、瞄准实战，为战选人、以战用人，从新一代“蓝军”旅长满广志，到航母战斗机英雄试飞员戴明盟等一大批想打仗、谋打仗、能打仗的干部亮剑沙场、建功战位，成为全军选人用人的鲜明时代坐标。各级党委和政治机关要建立科学的干部考评机制和选人用人机制，坚持贯彻军队好干部标准，严格选人用人程序，确保公正客观地评价每一名干部，使用每一名干部。

党的各级组织要真情关爱干部，尤其是要帮助“易学习”式干部排忧解难，为其成长创造条件，激发其内生动力。“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。”刘少奇同志在《论共产党员的修养》中曾饱含深情地写道：“党在可能条件下顾全和保护党员个人的不可缺少的利益——如给他以教育学习的机会，解决他的疾病和家庭问题……因为保障党员必要的生活条件、工作条件和教育条件，使他们安心热情地工作，是完成党的任务所必需的。”军队各级组织要看到，广大干部特别是边海防第一线的干部，长期战斗在最苦、最难、最累的岗位上，同时还面临诸如子女入学、家属就业、转业安置、赡善父母、照顾家庭、身心健康等不可回避的现实问题，这些都需要组织的真情关怀和理解。各级党组织要把习主席和中央军委关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，创造性地做好一人一事的工作，切实增强党员干部的荣誉感、归属感、获得感，才能使他们更加专心致志地为强军备战聚焦打仗不懈奋斗。

惟有不断深入解决选人用人的突出问题，才能让“易学习”式干部茁壮成长。

（作者单位：63936部队）