初秋时节，平均海拔4000多米的喀喇昆仑地区已是白雪皑皑，寒风凛冽。第76集团军某旅炮兵营一场炮兵实弹检验性演练正在进行。

观察所里，火箭炮连指导员杜思远正与几名战士紧张核对射击诸元。“放！”随着杜思远一声令下，炮弹拖着尾焰呼啸而出，首发命中！

这名25岁的中尉指导员，半个多月前还是该旅政治工作部的一名干事。

“刚走上新岗位就有这样的表现，确实不错！”全程观战的该旅政委王韬对杜思远的表现赞赏有加，“对于优秀年轻干部，就是要放在备战打仗一线、吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨炼。”

“强军之道，要在得人。”王韬深有感触地告诉记者，中央军委党的建设会议召开后，旅党委一班人认真学习会议精神进一步认识到，要搞好部队建设，必须深入解决选人用人突出问题，把强军事业需要的人用起来。他们下决心打破常规，选拔任用年轻干部，树立起鲜明的选人用人导向。

“真是过五关斩六将！”回想起这次调整，杜思远记忆犹新。人力资源科对所有符合提拔条件的干部进行严格审查，征求纪委意见，还向参谋部作训科查询近几年军事训练考核成绩，一项不过都要被淘汰。

打开杜思远的调职档案，里面装着《军事考核成绩单》《民主测评表》《官兵鉴定表》等原始数据材料。在《军事考核成绩单》上记者看到：一次优秀、两次良好，综合三次成绩，总评成绩第一名。

“虽然成绩有目共睹，但论资排辈的思想在一些官兵中间还有一定市场，杜思远的提拔任用仍是一波三折。”王韬坦言。

记者了解到，当时旅里有4名同志或者年龄比杜思远大，或者任职时间比杜思远长。干部调整前，一些官兵认为这4名同志晋升理所应当。还有1名同志表示自己年龄偏大，提出在调职时希望组织能够适当照顾。

在征求杜思远所在科室意见时，科里认为杜思远熟悉相关业务，是科室的骨干，而且比较年轻，可以在机关多干两年。

“干部的选拔任用绝不是‘派发糖果’，讲究先来后到。只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准和打仗能力，把合适的人放到合适岗位上，才有利于单位建设和个人长远发展。”在研究干部调整使用时，该旅党委一班人认真对照中央军委党的建设会议精神形成共识：将杜思远等4名年轻优秀机关干部提升到基层主官岗位，将7名基层干部选拔到机关任职。

记者在火箭炮连采访时，战士们争先恐后地讲起他们新指导员杜思远的故事。

“指导员戴着眼镜、长得白白净净。他刚到连队时，一些战友私下议论他是个‘白面书生’。”“没想到，指导员看上去文绉绉的，抓管理、抓教育一点不含糊。”两名战士话音刚落，上士计算兵张永德就接过话茬：“我觉得指导员最大的优点是爱学习。到连队后，只要他一有时间，就让我教他快速计算的窍门。”从战士的言语中，记者感到，这名年轻指导员已经逐步得到大家认可。

“习主席在中央军委党的建设会议上的重要讲话，为我们培养矢志强军打赢的过硬干部队伍指明了方向。”王韬告诉记者，他们结合学习中央军委党的建设会议精神，正在逐步制订完善年轻干部培养规划，通过任务牵引、结对帮带、跟踪考察等措施，让思打仗、谋打仗、想打仗的优秀年轻干部尽快冒出来。

“听吧新征程号角吹响，强军目标召唤在前方……”采访结束，已是正午时分。记者看到，饭堂帐篷前，杜思远指挥连队官兵高唱《强军战歌》，嘹亮的歌声在群山之间久久回荡……