本报讯 徐晋军、何孝林报道：“彝族战士沙马尔体虽然刚转隶过来不久，但了解到其综合素质较强，建议往侦察方向培养”“张亚川装甲修理技术精湛，可培养当骨干、带徒弟”……8月13日，看着转隶官兵在原单位的“成长路线图”，第82集团军某旅合成四营支援保障连连长蒙尚志感叹：有了它，再也不会眉毛胡子一把抓啦。

据了解，支援保障连是新组建连队。作为第一任主官，蒙连长上任伊始总想着烧“三把火”打开新局面。但由于不了解连队实际和官兵情况，在识人用人上把握不准，影响到连队全面建设出现滑坡。深入调查发现，此类现象在该营并不是个例。

“很多战士都是转隶过来的，如何确保他们人尽其才、才尽其用，成长成才不断线？”营队就此展开了一场“头脑风暴”，“让‘成长路线图’跟着转隶官兵走”在集纳群智中应运而生。营教导员时国华介绍，为确保培养路线不跑偏，他们主动和转隶官兵的上一任营连主官沟通交流，了解他们的培养计划、管理方法，摸透官兵的思想底数、家庭情况等信息，并根据连队实际情况进行调整，让转隶官兵的“成长路线图”实现无缝对接。

列兵刘鹏就是其中的一个受益者。起初，一些骨干建议把他培养成文书，但蒙尚志看过刘鹏在原单位的“成长路线图”后，却有不同看法：刘鹏在原单位有驾驶基础，又会简单维修，如果培养成驾驶员更能发挥他的价值。事后，刘鹏高兴地说：“真没想到连里会为我考虑这么周全，我一定好好训练，回报连队！”