本报讯 祁祺、侯文泽报道：近日，海军某试验训练区某研究所工程师戴奇峰在某项研练任务中，作为分项指挥员的评定结果为优秀。但就在去年，他还因在演习中筹划组织不够严密被点名批评。笔者采访了解到，戴奇峰作为一名科研干部在指挥能力上的提升，得益于试训区党委紧盯能力短板大抓复合型人才建设。

该试训区政委赵月峰介绍说，随着调整改革后使命任务不断深化拓展，对科研干部的综合能力提出了新要求。为此，试训区党委一班人专程赴驻地某高校，与地方高层次科研团队展开学习交流，研究复合型人才队伍建设的“结构图”。试训任务中，他们建立科研骨干跟训研究制度，让他们走上一线试训场，站在指挥员的角度锤炼组织指挥水平。与此同时，他们还出台多项激励政策，进一步完善基础设施，营造宽松民主的科研氛围，帮助科研干部走上发展快车道。

该试训区某研究所助理工程师王广强硕士研究生毕业分配到部队后，组织上没有按惯例直接安排他到所里从事科研工作，而是先让他到基层连队当兵淬火。之后，他多次参与上级试验方案设计规划，并带队奔赴多省市执行试验任务。经历试训一线历练摔打后，王广强被机关选拔到参谋部任职。据了解，该试训区多名像王广强这样的科研干部经过多岗位锻炼，已经走上指挥岗位。