培训周期长达3个月、随机考核不设题库、座谈交流全部脱稿……8月初，第81集团军某旅新上任的党支部书记，收到机关下发的党支部书记培训方案时，感到有些新鲜。

此次党支部书记培训，一改以往集中一周时间、“脱产”培训的组织形式，结合部队正在做的工作及时调整培训内容，切实提高新任党支部书记抓班子、带队伍的能力，培养党支部书记明白人。

该旅领导介绍，过去组织的集中培训虽说内容丰富、安排紧凑，但部分新任党支部书记对党务工作的情况还不够熟悉，加之有的连队只有一名主官在位，有不少日常性工作还需参训人员去处理，影响了培训效果。经过反复调研，旅党委决定在不影响部队工作训练秩序的前提下，采取“细水滴灌”培训的方式，利用每周理论学习、“政工夜校”的时间，将培训内容化整为零，结合正在进行的工作需要设选题，见缝插针开展学习辅导。培训中，他们注重发挥基层优秀党务工作者的作用，请他们走上讲台剖析案例、分享经验。

为检验真实的培训效果，该旅在培训考核环节一改以往一张理论试卷判成绩的做法，针对基层党组织建设及党务工作中经常遇到的热点、难点问题，采取不设题库、不发提纲，由参训人员现场互相提问、论述解决办法的方式，综合评定成绩。培训负责人介绍，这样的考试考出了学员的真实水平，激发了学员活学活用的浓厚兴趣。