即将退役，我不想被“关照”

■第83集团军某旅机动保障营下士  行乔丹

参加专项训练、准备演训器材、整理个人携行物资……8月初，我为即将展开的演训活动忙得不亦乐乎。说起这个“忙”，还是我自己好不容易争取来的呢！

7月中旬，我和往年一样，为即将到来的演训活动做着精心准备。作为一名空域管制标图员，入伍以来，我已伴随保障了旅队多次大项活动。如今我服役期将满，心想着能在退役前再参加一次演训活动，闻一闻硝烟味、听一听战鹰声，这五年军旅生涯就没有遗憾了。

然而事与愿违。那天，分队长参加完营里的演训“碰头会”后，单独向分队打算退伍人员传达会议精神：“营党委研究决定拟今年9月份退役人员不参加演训，在家留守。”

为啥不让我们参加？听到这个消息，我心里很不是滋味。一次训练间隙，我向其他营几名同年度兵吐槽此事，他们遇到的情况也大同小异。

回头细细一想，我发现了其中的端倪。自从上次旅里对满服役期人员走留意愿摸底后，分队对我们这些人员好像格外“关照”：油库、弹药库等重要敏感目标不安排我们值勤了；大项任务不让我们参加了；就连分队主官对我们也变得分外客气了。

抱着不想被“关照”的想法，我敲开了分队长的门，“队长，虽然我的意向是今年退役，但还想站好最后一班岗，组织上怎么就不让我参加演训呢……”

听我说完，分队长语重心长地说：“小行，营里这么安排自有道理，再说留守工作也一样重要嘛！”

锣鼓听声，听话听音。我不好再辩驳什么，只能悻悻地出了分队长的门，心灰意冷地想着过一天是一天吧。然而，这也成为了我心中的一个“疙瘩”。

不承想，旅里组织的一次满服役期人员座谈会让事情有了转机。在自由发言阶段，我思来想去还是把心中的不快向旅领导说了出来。

那周的交班会上，旅领导向各分队主官了解完相关情况后，明确表示：“不能用老旧的管理思维，消极‘保安全’，而应当多打‘事业牌’，争取留住更多骨干人才……”

回来后，分队长及时传达了旅交班会精神，并当场宣布拟退役人员同样可以参加今年的演训。听到这一消息，我心中的“疙瘩”瞬间解开了。很快，分队公布了今年参加演训人员名单，而我名列其中。

（任  帆整理）

临近退伍，我渴望被“善待”

■火箭军某旅一营上等兵 申贵士

连队担负上级值班任务以来，工作量比往常差不多翻了一番，一周下来着实让人累得够呛。终于等到周末，我一大早就跑到连部，兴致勃勃地领出智能手机，和几名战友相约“开黑”。

正当我们满怀信心对“敌方高地”进行围剿时，屋外传来一阵急促的哨音，紧接着响起连队值班员洪亮的声音：“全体满服役期人员，操场集合！”闻此，我内心的兴奋瞬间全无。

放下手中的游戏，我无奈地叹了口气，极不情愿地跑向操场。集合途中，我向身边战友发牢骚：看来又有突击任务，美好的周末又要泡汤喽。

果不其然，单位新到一批物资装备，卸车、搬运的活儿又落在了我们这些人头上。不过牢骚归牢骚，干起活来一点也不含糊，经过两个多小时的连续奋战，近三吨的物资装备通通归拢入库。

满头大汗的赫正焜，气喘吁吁地向值班员埋怨道：“每次出公差就我们这几号人，照这样下去，怕是在退伍前身体就得散架。”几个同年度兵也随声附和，纷纷吐槽太扎心。

让人哭笑不得的是，就在这个时候，指导员又急急忙忙地跑过来，说是晚上有一场慰问演出，让我们几个老兵发挥一下作用，帮着搭一下舞台。看着大家不情愿的表情，指导员拍了拍我肩上的灰说：“老兵就是一面旗帜，要站好最后一班岗，退役前多为单位出力也应当！”哎！指导员这顶“高帽”一戴，我这到嘴边的话也只好咽了回去。

接踵而至的公差勤务，让我的心情糟透了。要知道，近一个月的时间里，我们承担了营房修缮、物资转运、会场布置等大大小小的杂活十几项，根本没闲着。

对于连队这一做法，起初我十分不解，直到一名老士官意味深长地对我说：“这是连队的‘老传统’，怕你们闲出毛病来。”

一天晚上，营里召开“老兵解难会”，借着这个机会，我一股脑倒出了苦水。没想到的是，营长当即表态：连队给满服役期人员安排任务要科学合理，严禁胡乱加码。

打那以后，我的连队一日生活终于回归正常，心里别提多高兴了。

（冯丹阳整理）  

编余小议

人员管理切忌“另眼相看”

又临退伍季，上面两则新闻反映的现象在一些单位不同程度存在。编完这组稿件，不由让编者想到一个成语：另眼相看，意思是用另一种眼光看待。

服役期满，个别战士可能会出现思想波动、工作松懈等情况。但若就此片面地认为满服役期人员就属于不放心、不安全、不稳定群体，对其“另眼相看”，甚至采取超常的管理举措，这种做法不可取。

人员管理切忌“另眼相看”。不管是新兵还是老兵，继续留队的还是选择退役的，都是与我们一起摸爬滚打、朝夕相处的战友，管理上应一视同仁，切忌给部分同志造成受歧视或特殊对待的感觉，这样才能更好体现平等的同志关系，才能增强集体的凝聚力战斗力。