当前，随着一批批社会优秀人才走进军队文职人员队伍，军队建设迎来了一支新的有生力量。如何让各级各类社会优秀人才充分发挥聪明才智、激情如火投入工作，是摆在各用人单位面前的一个重大考题。只有人尽其才、才尽其用，用当其时、用当其位，才能立足平凡岗位创造过人业绩，从而为新时代强军事业汇聚强大正能量。

现实中，少数单位文职人员队伍建设存在不太和谐的音符，人才缺乏时思人才、挖人才，人才来了却重视不够、使用不当，要么没有及时给予用武之地，要么没有因人而异、因才设岗把人才用到刀刃上，导致个别文职人员有才华少机会、想干事缺平台、有专长放错地，聪明才智得不到充分发挥，个人潜力得不到深度挖掘，久而久之热情冷却、斗志削弱，甚至从优秀日益变得平淡。这是对人才成长的不负责任，是对人才资源的极大浪费，势必影响新时代强军事业的有力推进。

应该看到，在不少优秀的人才眼里，并不会过于看重待遇高低，他们所追求的是自身才华的施展和自我价值的实现。推而言之，社会优秀人才之所以选择投身军营，做一名不穿军装的军队文职人员，绝不仅仅因为所谓的待遇和条件，也不只是为了求得一份工作，很多人都怀揣强军梦想，期望能够在强军浪潮中做一名奋斗者，为新时代强军事业贡献智慧力量，从而成就不凡事业、收获精彩人生。

无数事实表明，哪里引得进人才、留得住人才、用得好人才，哪里给予人才施展才华的舞台、实现价值的平台，哪里的事业就会生机勃发、高歌猛进。一个单位对待人才的态度彰显着对待事业的态度，只有大力培育人人向往的干事创业环境，做到真正尊重人才、善于识别人才、科学使用人才，人才就会感念在心、激情工作、执着奉献；相反，如果缺少一双慧眼，或者总是把眼光投向远方，对身边人才视而不见，甚至随心所欲，导致人才得不到应有尊重，才华得不到充分施展，即使人才再多也很难攥指成拳，形成事业发展的最大合力。

“聚天下英才而用之”。人才是推动事业发展最宝贵的财富，要想让社会优秀人才成为军队建设的中坚力量，必须真诚关心人才、真情服务人才、真心成就人才，要不打折扣、严格落实上级政策规定的各种待遇条件，使其心无旁骛、轻装上阵，全力以赴打好“事业牌”，不戴“有色眼镜”，坚持把文职人员队伍建设纳入单位人才队伍建设总体规划，鲜明树起“想干事给台子、真干事给梯子、能干事给位子”的用人导向，让每名文职人员在军营都能找到获得感和成就感，在新时代强军征途上书写精彩华章。

(作者单位:陆军炮兵防空兵学院政治工作处)