读罢这两则消息，感触颇深。倘若单独从“建言献策”和“考核失利”来看，类似的事情在基层部队并不鲜见，但文中“提供‘金点子’立功受奖，考核被‘亮红灯’作出检查”，一“奖”一“罚”之间，却折射出一种令人鼓舞的导向。

笔者由此想到，南宋时期，名将岳飞始终秉持“小善必赏，小过必罚”“勤惰必分，功过有别”，久而久之在军中培育出一种雷厉风行的作风，并转换成强大的凝聚力和战斗力，令敌人发出了“撼山易，撼岳家军难”的慨叹。

思绪拉回，在当前转型重塑时期，面对诸多新情况新挑战，各级坚持赏罚分明，为改革强军披荆斩棘、破障开路。但深入调查发现，工作中往往是“大善必赏，大过必罚”，而一些小善、小过，却容易被忽视遗漏，成为奖惩的盲点。

一支法治军队，只有始终坚持依法办事、赏罚分明，才能更好地维护制度权威性、调动官兵积极性。“小善必赏，小过必罚”，虽是一个“小”字贯穿其中，却可小中见大，积少成多。赏罚之间给我们的启示是：调整改革期间，只有进一步建立完善考评奖惩机制，立起练兵备战、干事创业的鲜明导向，营造风清气正的政治生态和担当有为的工作氛围，才能形成“众人拾柴火焰高”的生动局面。