写在前面

全面从严治党是攻坚战，也是持久战；只有进行时，没有完成时。

新时代推进全面从严治党向纵深发展，必须在真和实上下功夫、用气力，必须坚持严字当头、一严到底，真正把党性原则立起来，把纪律规矩立起来，把威信形象立起来，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓早抓小、防微杜渐，使常和长、严和实、深和细的要求落实到每一级组织、每一名党员，不断开辟管党治党新境界。

东部战区海军某护卫舰支队

挺起规矩从严管理监督

■梅云龙 苏治宏 本报特约记者 方立华

现场连线①

东海舰队某护卫舰支队着眼部队改革调整中出现的新情况，坚持从严管理监督党员干部，教育引导大家时刻自警自励，自觉保持本色、正确行使权力、纯正品行操守，以党员干部过硬带动部队建设全面过硬。

标本兼治提高党性觉悟

东海舰队某护卫舰支队刚组建不久，各项工作正紧张开展。然而，在某机关召开的一次党小组会上，有人发牢骚说，支队条件本就艰苦，制度约束更紧管理更严，容易让人始终处于紧张状态；有人谈到，现在对党员干部的工作要求越来越高，不仅要接受上级检查，还要接受基层的监督评议，这种情况下，干事越多出事概率就会越大……

这些“牢骚话”，引起以普通党员身份参加党小组会的支队党委常委的重视。调查研究中，党委一班人感到，开局起步千条线，抓好思想是关键，必须把提高党员干部党性觉悟作为支队开局建设的大事来抓。支队结合学习贯彻党的十九大精神系列活动，要求党员干部把党的十九大精神学进去、把党性觉悟强起来、把制度落实严起来、把权威形象立起来，围绕德、能、勤、绩、体5个方面，逐一对照标准搞好自查自纠、讨论辨析，不断提升党员干部自我要求标准。

随着活动深入开展，党员干部党性觉悟得到了锤炼，个别爱发牢骚的党员认识到了思想上的不足。前不久召开的一次民主生活会上，一名党员干部主动剖析自己拿“灰段子”不当回事的错误：“‘灰段子’看似笑话，实则潜移默化地让人信念动摇。”

严格监督就是最大关爱

4月底，在支队组织的体能考核中，一名基层干部在3000米考核中差1.56秒未能达标。一名考核组成员因私人关系不错，便“网开一面”判其合格。考核监督组发现问题后，及时上报。支队党委、纪委认真研究后，给这名机关监考人员处分并责令其在支队党员干部大会上作出检查，参与考核的干部被责令延期补考。

面对问责，个别人觉得处罚太重有些不理解。针对这个问题，支队党委很快组织了一堂《监督是道“护身符”》的党课。授课中深刻反思近年来党员干部犯错误、栽跟头的根源，引导大家认识到党员干部只有把自己放在“探照灯”下用权行事，思想才不会抛锚，行为才不会出格。“是组织的及时提醒让我有了纠错改进的机会，今后我决不能任性用权，给党员形象抹黑……”支队党员干部大会上，那名犯错的监考干部诚恳作出检查。

以此事为契机，支队党委逐一梳理细化“负面清单”，研究规范权力运行流程图，成立32个基层纪检小组，选定72名风气监督员，对选人用人、立功受奖、工程建设、经费使用等11类热点敏感工作重点监督，硬起手腕坚持“纪严于法、纪在法前”标准，营造出风清气正的纪律环境。

纪律规矩面前立好形象

去年底，支队组建后的士官选晋、评功评奖等各项工作如期展开。支队党委多次明确规定：在基层官兵关注的热点敏感问题上派出监察组，任何人不得干预、不得插手，一经发现严肃处理。他们按照战斗力标准和编制岗位需求，为士官选晋工作制定“十优先”和“十不选”等“铁规则”，给基层最大自主权，每个细节都实时公布并接受监督，确保选人用人公平公正。

经过严格选拔，刚转隶到支队的原某水警区战士李上荣，成功晋升四级军士长。李上荣坦言，转隶后，他一度担心新单位没有熟悉的领导关注自己这个“外来户”，怕无法顺利选晋。但令他欣喜的是，考核评议全部在阳光下运行，他的晋级之路非常顺畅。“支队风气好、领导立身正，让我的工作干劲更足了。”李上荣由衷感叹。

新疆军区某装甲团

量化考评激发争先动力

■冯 毅 曾 圆 本报特约记者 张 强

现场连线②

大项任务，党员队伍打头阵；攻坚克难，党员骨干冲在前……今年以来，新疆军区某装甲团着力建强党员队伍，提升了一线堡垒战斗力。

瞄准靶心剖析问题漏洞

说起党员管理，坦克一营党委书记李贤锦曾有两段深刻记忆：

他任连队党支部书记时，连队有一名干部支委因任职年限较长，出现了“船到码头车到站”的心态，日常作风懒散，时常借故不参加集体活动，安排的任务也是能推就推。还有一名战士预备党员因违规使用手机，被上级通报。这名战士自感党员转正、选晋士官无望，产生了消极思想，和战友交流时牢骚满腹，造成了不良影响。

“个别党员对先进性要求不能持之以恒，往往一经提醒督促就好一阵，过一阵又出现波动，这种现象让人头疼。”李贤锦告诉记者。

今年以来，团党委多次专题研讨相关问题，总结梳理出党员队伍在党性弱化、宗旨观念淡化，作风散漫、自律意识不强，意志消沉、进取精神缺乏，执行不力、创新意识欠缺等方面的50余种现象，并对此展开专项纠治。

硬起标准从严从实管理

“既要抓教育引导，更要抓制度约束。推行党员量化考评制度，就是为了填充教育和处分之间的真空地带。”该团党委书记兰春林介绍，他们结合党员考评开展“五先五好”活动，不断激发党员自觉站排头的积极性。

翻看该团制定的《党员量化考评实施细则》，他们将梳理查找的问题进一步细化，形成了政治纪律、组织纪律、履职尽责等方面70条对照标准，涵盖党员工作生活方方面面，每月以营为单位对所属党员进行量化评议。团党委明确规定，考评成绩排名靠后的，由所在党组织对其进行教育，要求限期整改；多次限期整改仍不见成效的，应劝其退党，劝而不退的予以除名。对考评不合格的预备党员，延长预备期，直到考评合格，问题严重的取消预备党员资格。

量化考评机制一出，引发全团官兵热议。

某装步连一名士官党员对理论学习不感兴趣，有时以检修装备为由缺席组织生活。学习考评细则后，这名士官党员主动自查自纠，对照“无特殊事由不参加党日活动”“学习党的创新理论不积极不认真”等问题，逐一向党小组汇报思想，作出诚恳自我批评。他表示要尽快补足短板，既当好技术骨干，又学好创新理论。

量化考评在为党员言行举止标定规范的同时，也对优秀党员起到激励宣扬作用。上半年考评中，某连党员刑跃东连续3个月评议位居第一。党支部结合半年工作总结，向刑跃东家里寄去表扬信，并邀请家属来队过“军事日”，在党员中引起强烈反响。

长效机制构建闭合回路

4月份的一次理论考核中，坦克八连党支部副书记胡林松的帮带对象、预备党员王一凡成绩不合格。依据考评细则，两人都被扣分警示。连队党支部书记吕毅介绍：“量化考评没有局外人。细则明确规定，党员考核成绩不合格的，本人和帮带人都要被问责。”

随后的工作中，胡林松在帮带王一凡时除每天督促提醒其记背理论外，日常工作也悉心教方法。经过强化补短，王一凡在前不久的理论考核中成绩优秀，两人被评为当月的最佳帮带对子。

党员队伍有活力，支部建设添动力。前不久，坦克二连受领某项任务。明确分工后，党员骨干组成“党员突击队”冲锋在前，仅用半天时间就完成了预计两天的工作量。