刚满36岁的某部女干部姚雯被破格晋升为研究员后，大家在祝贺姚雯的同时，也把掌声送给了不拘一格用人才的该部党委；相反，某旅一名干部刚被“破格”提拔，就在随后的军事考核中“麒麟皮下露出马脚”，官兵对此诟病不已。近日，这两则关于干部破格使用的新闻警示大家：干部使用，破格更需严格。

干部队伍最怕死水一潭，破格使用干部历来是我党我军干部选拔任用的一项重要辅助措施，此举有利于年轻干部快速成长，有利于激发干部活力，有利于优化干部队伍结构。可以说，是否敢于破格使用干部，既反映能力水平，也体现责任担当。

然而，用人的“高压线”是红线，绝对不能碰，更不能破。我们提倡的破格，“破”的是“论资排辈”的“格”，而不是不要“德才兼备”这个原则。如果不该破的“格”破了，不仅违背了破格的初衷，而且会影响党委的公信力、凝聚力。因此，破格更需严格。

破格之严重在严格标准。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”破格不是降低选拔任用的标准，而是要严格执行标准。这些标准，《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国现役军官法》和《中国人民解放军现役军官职务任免条例》等法规文件里有明确的规定。能不能“破格”，关键看其是否符合提拔使用的基本条件。具备资格而破格，就是不拘一格；不够资格而破格，就是出格。

破格之严重在严格程序。程序是教训的总结、经验的凝聚。程序就是法规，程序意识就是法规意识。严格程序才能为不“出格”的“破格”护航。破格提拔干部前，不能把走程序当走过场，在严格标准的前提下，应坚持做到组织考察更深入、公示范围更广泛、审核把关更严谨，让破格提拔始终在程序内严格运转，这样破格提拔的出众干部，怎能不服众？

破格之严重在严格纪律。破格提拔之所以最受关注，是因为大家最怕个别领导干部打着破格的旗号，以私情废公事、拿原则做交易，搞任人唯亲、团团伙伙。“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”。严格执行干部政策，严明干部纪律，对预破格提拔干部实施全过程监督，才能让破格提拔的干部，经得起实践考核，经得起历史检验，才能在一个单位营造出风清气正、向上向好的政治生态。

（作者单位：61486部队）