滇南密林，山高谷深。盛夏，南部战区陆军某边防旅七营一场边境封控演练悄然打响。薄雾笼罩中一支特战小分队从全地形巡逻车上鱼贯跃下，向数公里开外“敌”隐匿洞穴全速开进。

“距离下车点900米处，发现不法分子欲从隐蔽通道潜入。”导调组通报最新情况。

“行动！”眼见特战小分队来不及回撤，不法分子就要从眼皮底下溜走，指挥员一声令下，由留守驾驶员、炊事员、卫生员组成的战斗分队迅速集结，悄然潜入密林，直插潜伏通道，打了不法分子一个措手不及。

导调此次演练的七营营长王晓华介绍说，这已不是头一回保障人员执行尖刀任务，虽是替补上阵，但同样发挥了主力作用。

王晓华介绍说，长期以来，边防官兵思维大都停留在“一人一专业，一岗一任务”阶段。部队改革转型后，上级要求边防部队由执勤分队向作战部队转变。面对新体制新任务，如果官兵专业素质不从“一个萝卜一个坑”的传统单一型向现代复合型转变升级，就难以保证完成日益复杂多变的任务。

“必须来一场‘素质革命’！”着眼改革转型，该旅结合新下发的《陆军军事训练大纲》，坚持按战斗力标准为官兵制订素质转型路线图，确立复合型人才培养思路，积极探索一专多能的训练模式。他们通过跨专业集训、跨岗位练兵、跨地域演练，组织业务“大拿”互教理论、互授绝技、互享经验，促使专业技能骨干掌握与本专业相关的第二专业技能，确保重点战位至少有两人胜任，各个岗位皆有替补队员。

入伍13年，已考取二级厨师证、多次被评为“优秀士官”的十连四级军士长李绪欢一直都是战友眼中的“金牌炊事员”。去年，随着岗位编制的变动，身为炊事员的李绪欢兼任了驾驶员的职务。一岗双责的他，除了日常保障连队官兵一日三餐，还要在课余时间加紧进行驾驶、边防勤务等方面的强化训练。

“各型火器操作手同训同考、瞄准手练习炮班长指挥程序、驾驶员训练无线电台架设沟通……”在十连训练场上，该连官兵复合型训练考核精彩纷呈。李绪欢操作规范严谨，最终以优异成绩顺利通过考核。

“部队从过去的‘守摊子’转变成如今的‘瞄靶子’，对每名官兵而言，‘一招鲜、吃遍天’早已成了过去式，现在则必须‘门门通’‘招招硬’。”在场负责组训的连长袁旭介绍道。

独木不挡风，单兵难排阵。翻阅该旅《一专多能骨干人才培养方案》，记者眼前一亮：为实现骨干人才多岗贯通、上下联通，他们在抓好9类专业课目集训的同时，选送优秀干部骨干到合成旅跟训；旅队组建不到1年，65%以上的士官骨干均掌握2型以上专业装备的操作使用，一批“多面手”脱颖而出，部队战斗力建设驶入快车道。

采访手记

做好从“塑形”到“强能”的下篇文章

■陈典宏

“木桶定律”告诉我们：一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块，也可称为“短板效应”。当前，我军已经完成结构重组、体系重构，战斗力链条上各个枢纽的关联性、耦合性更强，任何一个弱项都可能导致战场失败。

转型发展迫切呼唤高素质的复合型尖兵。士兵作为未来战争的主体，过去“学习一阵子”可能就够用了，现在则要“学习一辈子”；过去可以“一招鲜、吃遍天”，现在则必须“门门通”“招招硬”。

当前，体制重组作为改革强军的“上篇文章”已经基本完成。如何做好从“塑形”到“强能”转变的“下篇文章”，是下一步面临的主要挑战。唯有强化“一觉醒来就怕落伍”的紧迫感，不断探索和检验新的战法训法，推动部队从“单打独斗”向“融入合成”转变，努力补齐战斗力建设的短板弱项，方能锻造具备多种能力和广泛作战适应性的“刀尖铁拳”，赢得明天的战争。