本报讯 特约记者李永飞、通讯员邱鑫报道：南国雨夜，兵出深山。7月初，火箭军某导弹旅一场夜间装备抢修演练鏖战正酣，修理连官兵冒雨维修，让一台台导弹战车重新纵横驰骋。演练小憩，官兵脱去雨衣，记者才发现刚才指挥战斗的居然是士官分队长、二级军士长朱宝。

“像朱宝这样的士官分队长，我们旅共有10名，他们均已成为部队管理组训的一线指挥员。”旅政委魏忠涛告诉记者，随着部队进入“新体制时间”，一批优秀士官通过严格的考核认证，走上建制营连分队长岗位，专司日常军事训练、管理教育等工作，成为基层建设的生力军。

“虽然以前也担任过代理分队长，但总感觉名不正言不顺。如今明确一些分队长岗位由士官担任，我们干工作也更加放得开手脚了。”朱宝的感受表达了很多士官的心声。

为了选好配强士官分队长，该旅反复研究论证，细化实施方案，建立完善选、用、考、留系列制度机制，最终10名优秀士官被任命为分队长。

扶上马，更要送一程。该旅建立结对帮带、跟踪培养机制，遴选优秀基层主官对他们进行常态化传帮带，定期组织带兵难题会诊，增强士官分队长组训施教、管理带兵、筹划指挥等综合素质，帮助他们尽快适应新岗位，提高履职能力。

上岗半年多，这些士官分队长带头学专业争当“兵专家”、组训讲科学当好“领头雁”、带兵有妙招好似“小老虎”，在练兵备战一线挑起大梁。年初，6名士官分队长参加旅队新大纲施训先行试点任务，探索创新出“评比五项全优达人”等12项考评激励举措。汽车连士官分队长卢伦，带领大家从难从严锤炼驾驶硬功，摸索总结出“夜间驾驶六注意”“快速装卸载法”等，该连在上级考核中优秀率达到96%。