检验新大纲训练成效,离不开军事训练考核。但考核也应贴近实战，不必提前下发预考内容。

据一些官兵反映，每次组织军事训练考核前，有的上级机关总是预先下发考核内容、考核标准、考核奖惩等。结果，基层单位为了考出好成绩，就把大量时间和精力用在预考内容上。到头来，考核结果虽然不错，但往往会因一门心思训练备考内容而漏训一些小专业、小课目。未来战争是体系作战，任何作战要素都不能“塌腰”。此种做法，如果上了战场，就可能因小专业不精通、小课目不熟练，导致“马蹄铁”效应，引发战场失利。

训练要达到实战化，考核和接受考核的单位都要树牢战斗力标准。坚持按纲施训、从严施训，上级要用好实战这把尺子，备考单位也应端正训练作风，破除应试思维，不能因为考核随意调整训练内容、随意变更训练计划，也不能因为考核该拉的实兵不拉、该打的实弹不打。这样才能以考促训、以考备战，真正检验出一支部队的实战化训练水平。