编者按 前不久，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性提出明确要求。新疆军区某红军师结合部队实际，改进完善干部考核评价机制，组织官兵对干部进行常态化评议，有效激发了广大干部的工作热情。

本报讯 颜士强、特约通讯员刘永报道：前不久，新疆军区某红军师连长钱利民喜事临门：因带领连队在上级组织的军事考核中取得优异成绩、连续5次在官兵评议中排名靠前，他被提拔为团通信股长。钱利民感慨地说，师里开展常态化评议干部活动，提振了我敢担当有作为的精气神。

“群众的眼睛是雪亮的。要发挥干部考核评价激励鞭策作用，调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，离不开广大官兵的参与。”该师领导告诉笔者，他们调查发现，随着改革调整不断深化，个别干部考虑个人利益较多、考虑工作不够，有的甚至不作为、混日子。为此，该师党委研究决定，改进完善干部考核评价机制，组织官兵对干部进行常态化评议。

该师党委出台相关文件，要求所属各党支部结合工作实际，每月组织官兵围绕训练情况、工作成绩、精神状态、生活作风等方面，对每名干部进行评议打分。评议结果在张榜公布接受官兵监督的同时，录入干部综合考核评价数据库。他们还明确规定：官兵评议中连续排名靠前者，在立功受奖、晋职晋级时优先考虑；评议打分连续3次不合格者，需向党组织书面说明情况，上报整改措施。对落实整改措施不力、无明显进步的，责令当兵锻炼。据了解，截至目前，已有10多名在官兵评议中排名前列的干部被提拔重用，多名整改不力的营连主官和机关干部被责令离岗当兵锻炼。

常态化评议的实施，起到了奖励先进、鞭策后进、鼓舞干劲的作用，激发了广大干部干事创业的紧迫感。某团机关干部赵智伟曾因军事考核成绩不佳、平时工作主动意识弱，在官兵评议中排名靠后。深受触动的他经过不懈努力，不仅在军官分组作业半年考核中跻身前列，参与制定的步兵战车训练法也在全团推广。

广大干部敢担当有作为，有力促进部队战斗力快速提升。6月中旬，该师在新疆军区组织的半年军事考核中夺得第一名。