某部战备拉动，一名战士因高温怕热，把头盔摘了下来，这一幕正好被营长看到。紧接着，营长一阵“暴风骤雨”，战士有些受不住，一连数日情绪不高。在战士看来，即便是批评，也该好好说话。

说话是人的日常活动，看似很平常。但要把话说到点子上，说得让人愿听、爱听且乐于接受，不是一件容易的事。“冷言令人心凉，恶语使人心塞”，讲的就是好好说话的重要性。部队是一个战斗集体，密切上下之间、战友之间关系，离不开良好的交流沟通。带兵人设身处地、好好说话，不仅能敲开官兵心扉、增强教育效果，也有利于增强部队凝聚力战斗力。如果简单粗暴、冷嘲热讽，效果就会打折扣，甚至损害自身形象、降低个人威信。

少数带兵人不好好说话，客观上讲，或由于部队任务重、节奏快，没时间细致地分析道理，又出于关爱战士，让他们长记性，因而刮出“急躁的龙卷风”。从主观上讲，个别带兵人缺乏耐心、热心，长官意志严重，不深入了解情况、不愿意换位思考，习惯怎么痛快怎么说，以至于伤害官兵尊严。对后一种情况，官兵很反感，自然也不可能愉快地接受。有的战士之所以嘴上服气、心里怄气，工作干了、内伤留了，往往就是因为带兵人不会好好说话。

现在的年轻战士，大多是在父母的细语呵护中长大的。与过去的战士相比，他们的文化程度高、自我意识强。成为一名钢铁战士，虽说必须提高抗压、抗挫折能力，但这有一个过程，更离不开科学的方法。带兵人只有跟上这种变化、适应这种特点，不断增强知识带兵、文明带兵的意识和能力，才能管好部队带好兵。否则，磕磕碰碰的问题、拧着劲的事就少不了。

一位领导讲：“如何跟战士说话，可以看出带兵能力。”我们提倡好好说话，不是要栽花不栽刺、当老好人，这会跳到另一个极端。“己所不欲，勿施于人”。各级带兵人应当尊重战士、关爱战士，抱以好好说话、推心置腹的态度，平时多分析“为什么”“怎么办”，相互之间就会有真诚流畅、直指人心的沟通，教育的功效也会大大提高。