本报讯  于增强报道：数名履职尽责优秀的机关干部提升担任大队主官，在重大任务中表现突出的基层干部被调整为机关股长……6月初刚公示的武警内蒙古总队乌兰察布支队干部调整方案，在支队官兵中进一步树立起了“凭贡献进步，有为者有位”的鲜明导向。

此前，面对武警部队改革调整，部分官兵产生了等待观望等消极想法。为此，支队党委坚决对照军队好干部“五条标准”，认真吃透各级党委明确的选人用人要求，修订了《支队营以下干部调整使用原则》，建立完善竞争机制和考评机制，切实把那些政治思想强、能力素质好、自身要求严、群众威信高的干部用起来。

在前期干部队伍思想情况摸底中，支队党委一班人了解到，一位多次率队参加上级比武并取得名次的基层主官，因学历偏低、年龄偏大，正处于进退走留的犹豫中。支队党委决定发挥其工作积极性和优势，抽调他赴机关代职。3个月代职期结束后，这名干部在民主测评中获得官兵普遍好评，最终被提升为机关股长。前不久，他再次主动申请带领集训队，备战武警部队某项比武赛事。

在树立起选人用人鲜明导向的同时，支队还研究制订了“暖心惠兵十项措施”。特别是在临近中高考之际，支队统一批准家有考生、同时又没有紧急任务的官兵休假返家，陪伴子女冲刺备考，让官兵十分暖心。