一声号令风雷动，千帆竞发启新航。

放眼全国后备方阵，转型重塑的铿锵队伍里，“橄榄绿”“空军蓝”“浪花白”“火焰黄”交相辉映，谱写出浓墨重彩的国防动员系统时代变革新画卷。

习主席指出，要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，拓宽干部交流的路子，使干部经过多岗位多渠道多层次锻炼。一年多的全军范围干部大交流、跨军兵种大转岗实践说明，这一新举措有利于干部开阔视野、丰富经历阅历，改善队伍结构、实现优势互补，聚焦练兵备战、强化打仗能力。我们欣喜地看到，交流到后备方阵的广大干部，打起背包就出发，放下背包就战斗，呈现出新气象，展现出新作为。

换了角色不能丢了本色。全新列阵的新一代国动人，如何永葆本色、换挡提速，是考题，更是考验。一位人武部政委在作战部队当过团主官，昔日“一见任务就兴奋，任务越重越来劲”，如今遇到任务却不想扛红旗，而是躲着走。究其原因是他感到，来人武部任职是军旅生涯最后一程，船到码头车到站，一没干头、二没奔头，索性想舒服清闲些。舒适感多了，责任感就少了。长此以往，容易本色退化、军味淡化、职能弱化。交流干部绝大多数是团职以上领导干部，是推动国防动员系统转型发展的中坚力量，肩上千钧重担，更应当率先垂范当先锋，心无旁骛站排头。改革强军考场犹如赛场，只要终场哨声不响，就必须时刻保持场上状态，才能不负组织重托和官兵期盼。

诞生于战火中的后备力量，其根本属性是战斗队。一些同志对国防动员系统根本职能和使命任务存有误读和错位，后备无用、后备后用意识成为心结。正因如此，少数交流任职的同志职能意识有所淡化、滋生懈怠情绪，感到人武部是团的架子、班的编制，在主业上干不出啥名堂。不务主业就是不务正业。军分区姓军，人武部习武，在我军战斗力链条上，每个岗位都是不可或缺的，决不能身处官位不思战位。工作转岗也是能力转型、战斗转场，心思要向打仗聚焦，工作要向打仗用劲，让每一纸交流任职命令都成为通向未来战场的通行证。

变了环境不能失去激情。一栋楼、两台车、五六个人，相比嗷嗷叫的作战部队，人武部是有些寂寞和冷清。交流干部很多是作战部队师团级单位主官、军师级机关领导，大家面临最现实最紧迫的问题，可能不是本领恐慌，而是激情下降。

气可鼓、不可泄，劲可提、不可松。当前国防动员系统正值改革黄金机遇期和爬坡过坎期，人少事多任务重，亟须一迈步就高抬腿，一开弓就上满弦。如果该半道加速时刹车熄火，改革大业就会虎头蛇尾、功亏一篑。后备力量改革的航船，从潮头观澜到涉足深水，从扬帆起航到中流击水，还有很多险滩要涉、难关要闯、陡坡要爬、大坎要过，必须紧弓满弦、激情满格，祛除慵懒散软，始终斗志昂扬。唯有锲而不舍、驰而不息，国防动员改革伟业才能转型可期、重塑必成！