值班员：新疆昌吉军分区勤务保障营营长 苟玮亮

讲评时间：6月4日

最近我在各分队跟班作业时发现，个别干部骨干为提高单位专业训练成绩，提出“测试成绩达到优秀者可以免训”这一奖励措施。我认为，这种把“免训”当作奖励的做法相当不妥。

拿“免训”作为奖励，虽然可以激发官兵一时的训练热情，但其弊端也很明显：一是淡化了按纲施训的理念，违背了“六全”训练要求，让训练“四落实”落了空；二是树立了“以免训为荣”的错误导向，既制约了尖子人员训练水平的进一步提高，又容易使参训人员产生被惩罚的心理，挫伤其训练积极性，可谓是弊大于利。

军人生来为打赢。作为组训者，一定要牢固树立依法施训、依法治训的思想，从难从严从实战出发组织训练，奖优罚劣。

（肖承槟、周玉明整理）