第06版:军人修养 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

想干事 能干事 干成事


■徐加瑞

●困难面前不退缩,问题挡道不回头,遭遇挫折不灰心,日积月累,久久为功,再难的事也能干成干好,干出一番辉煌业绩

有没有作为,不仅是检验干部能力素质的重要尺度,也是提拔使用干部的重要依据。生命有时限,事业无穷期。只有具备想干事之德、会干事之能、干成事之绩的干部,才能为官一任,振兴一方。

想干事是事业心、责任感的体现,是会干事、干成事的前提和基础。想干事,关键是想怎样干事,想干怎样的事。现在有的干部整天浑浑噩噩,脑子里不想事,不知道要干什么事、该干什么事;还有的把心思用错了地方,对领导的事热心,对亲友的事操心,对自己的事专心,却对军事斗争准备的要事、部队发展的大事、官兵关心的急事不上心。解决之道,在于树立机不可失的紧迫感,坚持以“只争朝夕”的精神搞建设、谋发展,用行动来诠释“生逢其时、用武有地”;在于树立敢于担当的使命感,把组织的信任、领导的希望、官兵的期待转化成履行使命职责的行动,高标准完成以军事斗争准备为中心的各项工作,用实力来证明“我的岗位我负责,我的岗位请放心”;在于树立建功立业的价值追求,以本职岗位为干事创业的舞台,千方百计办好部队建设中的大事、要事、难事和好事,用实绩来书写奋发有为、建功立业的人生篇章。

想不想干事是态度问题,能不能干事是能力问题。能力素质不过硬,决心再大,斗志再高,也难干成事。目前,仍有一些人眼高手低,他们小事不想干、大事不会干、急事不能干、难事不善干,有的把提高宏观谋划能力挂在嘴边,但提出的发展目标、工作思路与单位建设实际相脱节,要么是不着边际的“唱高调”,要么是因循守旧的“老一套”;有的希望组织交任务、压担子,而一旦重任在肩,则手足无措,错漏百出,事无所成。这些问题警示我们,培育有作为的干部要注重在增智强能上下功夫,努力提高素质,增强干事本领。增智强能的关键是了解政策,熟悉程序,掌握规律。政策吃不透,方向就会出错;程序不熟悉,效率就难提高;规律不掌握,工作就无头绪。因此在实际工作中,一定要按政策办事、按程序办事、按规律办事,确保党的大政方针、上级的指示命令、党委的决策意图,执行有力,落实到位,效果明显。

检验一名干部想不想干事、会不会干事,最终的目标是看能不能干成事。古人讲“善始者实繁,克终者盖寡”,又说“为山九仞,功亏一篑”,可见成事之艰难。干成事,不仅取决于干事的条件、自身的本领等因素,咬定青山的韧劲、埋头苦干的实劲、深入一线的沉劲、攻坚克难的狠劲等意志品质也不可或缺。困难面前不退缩,问题挡道不回头,遭遇挫折不灰心,日积月累,久久为功,再难的事也能干成干好,干出一番辉煌业绩。

(作者单位:汉川市人民武装部)

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