初夏，南京城外，大龙山麓某训练场，陆军举行首次战役参谋比武。210名由各单位推荐和陆军机关随机抽选的战役机关参谋人员同场竞技。

此次比武，“0.5+0.5”的人员选拔模式是亮点之一。“所谓‘0.5+0.5’，就是参赛队员一半由各单位推荐，另一半随机抽点产生。”陆军参谋部作战局参谋信卫斌介绍说。为了让在编战役机关干部在抽点中都有相同的参赛概率，机关专门开发了比武人员抽选系统：录入系统的人员信息，全部经陆军政治工作部和纪委审查核准；抽选过程全程公开，抽选结果经多方现场签字确认并实时公布。

“这一仗，谁也躲不过！”比赛前，很多参赛队员发出了这样的感慨。事实上，这种“谁都可能被抽中，谁都要认真做准备”的机制设计，带来的正是“谁都要上战场”的练兵警醒。

从4月上旬抽选确定参赛对象，到4月下旬比武动员大会，留给参赛队员准备的时间不足半个月。但记者注意到，无论是单位推荐的还是被随机抽中的，无论是机关处室领导还是参谋、干事、助理员，参赛队员走进赛场时都信心满满。大家心里有底气，源自于平时训练扎实。今年开训以来，各单位严格按照新大纲组织训练，一直保持备战打仗的状态，一刻也不敢懈怠。

“比武赛出了一批尖子固然重要，但更重要的是蹚出了训练转型的路子。”陆军参谋部领导告诉记者，参加比赛的队员们回到各单位，都有了“拿来就能用”的成熟样本，下一步将担负起抓本级和下一级部队军事训练的任务。一级带着一级干，一级做给一级看，可以说，“比武竞赛组织一遍，机关训练带动一片”的辐射效应正在悄然形成。