近年来，为治理“五多”，各级办法没少想，措施没少定，但文山会海等“五多”问题仍然在一些单位不同程度存在。

最直接的原因是纠治不得力、治理不得法。有的单位针对问题，提了不少“严禁”“不准”，看似针对性很强，却往往因为无法量化落实而流于形式，从根本上讲是法治思维、法治方式运用存在一定欠缺。有的上面要求严了抓一抓，群众呼声高了抓一抓，问题积累多了抓一抓，时紧时松、抓抓停停，缺乏燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、九牛爬坡的齐劲，结果往往是功亏一篑。

更深层次的原因是思想未转变、认识有误区。有的把层层开会等同于思想重视、贯彻指示及时坚决，甚至作为筹划部署、开展工作的主要方式；有的把反复检查评比当作带兵管部队的重要方法，天天“乐此不疲”；还有的把跑上跑下与工作运行顺畅、上下关系融洽划“等号”。在这些错误认识的驱使下，不可避免地出现以讲话落实讲话、以会议落实会议、以文电落实文电的现象，无形之中给“五多”提供了繁衍生息、变种移植、发展蔓延的土壤，直接影响纠治效果。

纠治“五多”必须下“实”功夫，这个“实”就是牢固立起战斗力标准，凡是有利于战斗力提升的，就要坚持；凡是不利于战斗力成长的，就坚决砍掉。当前，各级必须瞄准强军目标谋划工作，不唯多、只唯质，不为虚、只为实。要坚持战斗力标准，始终聚焦打赢目标谋划工作、围绕打赢要求落实工作、对照打赢标准检验工作，切实把“水分”挤出去、把“杂质”清出去，做到会议开得有用、文电发得对路、工作组下得得力、活动开展得有效，不断促进基层建设稳步发展。

本版制图：胡亚军

绘 图：方 汉