新时代呼唤担当者。

前不久，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。广大官兵点赞这一文件契合时代呼声，也反映出了干事者担当者的心声。

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。强国强军目标确立以后，关键靠干部的新担当新作为。党员干部敢于担当任事、主动创业有为，什么样的美丽前景都能创造出来。倘若怕出错、怕担当，为官不为、为官乱为，什么样的政绩也不可能创造出来。

就大多数党员干部而言，受党的教育多年，想担当、愿担当的基本觉悟是有的。现实生活中，却有部分党员干部不愿担当、不敢担当，“捂着乌纱帽做官”，搞“不做不错”那一套。探究起来，一个重要原因就是担心“洗碗效应”。也就是说，干得越多，出错越多；洗的碗越多，打的碗就越多。到头来，很可能事情还没做到理想状态，就因过错而毁掉了前程，或者导致“领头羊成了替罪羊”。

调查了解，在基层干部中，有这样心态的人不在少数。他们每天辛苦工作，还时时面对军事训练、安全工作等“一票否决”，特别是单位主官，担负着“无限责任”。倘若出现一点差错，就可能受到上级批评，甚至还可能因问责而职位不保。于是，就有少数干部总有态度、缺少进度，宁愿少做事、也要不出事。

消除“洗碗效应”离不开容错机制。人非圣贤，孰能无过？实际工作中，即便再怎么小心细致，也难免“磕碗碰盘”。况且，新时代强军事业是崭新的事业，很多都是开创性的，有些工作模式、练兵方法、融合机制没有现成经验，需要开拓创新、探索前行，难免会出现一些无心之错、客观之错。建立容错机制，就是为了让担当者勤政敢为，让改革者不再畏首畏尾。如果没有好的容错机制，就很难保证人人都冲锋在前、无畏担当。

担当任事、主动作为，靠理想信念、党性政德，也靠用人导向、制度机制。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，就一定能让党员干部卸下包袱、轻装上阵，争当改革的促进派、强军的实干家，专心致志为中国梦强军梦干事创业、建功立业。

需要强调的是，建立容错机制，必须贯彻好“三个区分开来”，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”那一套。只有确保容错在纪律红线、法律底线内进行，才能树立正确导向，发挥制度作用。

没有担当就没有一切。有这次《意见》鲜明的立场和导向，有各单位好的容错机制作保证，就一定能减少“洗碗效应”，激励一批又一批担当者大胆前行、不懈奋斗，争当新时代的弄潮儿，为强军兴军作出新的更大贡献。

（作者单位：火箭军某基地）