日前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确要求各级领导干部“一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为”。这一举措回应了群众呼声，顺应了干部期待，释放出促进干部积极担当、奋发有为的强烈信号。

领导干部“不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。然而，有的人只想挂帅不想出征，乐于当“二传手”，不愿当“主攻手”；有的人只想当官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“实干”抛到九霄云外；有的人只想揽权不想担责，处处追求权力的最大化、责任的最小化；有的人只想出彩不想出力，好事简单事出名挂号的事当仁不让，苦事棘手事得罪人的事能推就推。诸如此类的不担当不作为，既损害了党群关系、贻误了党的事业，也严重影响领导干部的形象。

律己足以服人，身先足以率人。领导干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，本身就是一种示范和力量。罗荣桓元帅曾说：“不要只是以口号去要求别人，那样只会使自己脱离群众，使自己成为一个空头革命家，而应该以实际行动去影响别人。”一名敢担当的领导，才能理解担当者的苦衷，支持担当者的事业。“以力服人者，非心服也，力不赡也；以德服人者，中心悦而诚服也。”对于领导干部来说，担当不仅是一种时代责任，也是一种人格魅力。只有敢担当的领导干部，才能无私无畏地为担当者担当，才能以上率下带出一支敢担当的队伍。

随着作风建设的强势推进，党员干部乱作为现象得到有效遏制，但也有少数党员干部失去了改革创新的锐气，出现不作为、慢作为，不担当、怕担当的现象。其中一个重要原因，就在于一些人担心“多干多错”。对我军来说同样如此，干事创业难免会遇到困难和挫折，推进改革需要不断探索和尝试，尤其是在新旧体制转换、新旧职能过渡、新旧模式更替的特殊时期，干事者难免会出现一些无心之失、客观之错。如果没有好的容错机制，就很难为探路者卸包袱，为实干者兜住底。

“志不求易者成，事不避难者进。”《意见》明确提出，大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们应完善并用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”这个指挥棒，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。各级领导干部也应敢于担当、率先垂范，该挺身而出的决不退避三舍，该主动作为的决不敷衍塞责，努力创造属于新时代的光辉业绩。（作者单位：陆军步兵学院石家庄校区）