庄稼不成熟不能收割，人才也一样。机关选人，千万不要乱“收割”。

部队改革发展之时，正是用人之际。一些机关一听说基层有优秀人才，就急于为我所用。如果人才已经成熟，经过基层机关双重历练，自然是大好事；如果还未成熟，甚至刚刚展现出一些小特长、小优势，就被机关选用，未必是件好事。这些人才，还不熟悉基层，工作经验也不充足，过早到机关指导基层工作，很难长久发挥作用。如此一来，不仅影响人才正常成长，也不利于基层建设。

基层是人才培养的沃土。各级机关应给人才留出充足时间，使其在基层的土壤中充分生长，自然成熟。倘若“墩苗”不够，就不要过早“收割”。

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