聚 焦

改革深入推进的过程，就是矛盾问题不断出现和解决的过程，尤需各级党委和机关敢于担当主动作为。

随着“脖子以下”改革进一步落地，机关公勤人员按新编制重新划分归建，部分人员既要参加连队训练，又要担负机关公勤工作，一时间工训矛盾比较突出。本期报道，让我们来听听第82集团军某旅警卫勤务连上士车明德的“吐槽”及旅机关开门纳谏主动作为出台新举措的好做法。

“小车，每次月考不能只满足于及格呀，再不加强训练你就要垫底了……”上个月的基础体能月考中，我再次拉了连队后腿，连长的一番话让我羞愧难当。

作为一名战士，我也想当精武尖兵，为连队添彩。可我同时也是一名文印员，很多时间都在文印室，真是有心无力呀。

去年“脖子以下”调整改革落地后，按照新编制，我们机关公勤人员被划分到新组建的警卫勤务连，原本以为只是隶属关系发生了改变，没承想事情远没有这么简单。

一次教育日，机关王参谋打电话到连队找到了我：“车班长，在文印室吗？有份材料需要打印一下，今天下午来了好几次都没开门。”我向指导员说明情况后，便直奔机关大楼的文印室。

“哪个单位的？为什么不参加教育？”刚出机关楼没多远，一个声音就从背后传来，我回头一看，是检查基层教育情况的胡干事……后来，情况通报下来，因为我让连队抹了黑。

打那以后，每逢教育或者训练时间，我就往文印室门上贴个“说明”：参加连队活动，预计××结束，请稍后再来。

刚开始，情况确实好了很多，但遇到重要任务或者大型活动时，就“不好使”了。一次连队组织夜训，恰巧保障部李助理急需打印一份材料，但就是联系不到我。无奈，他只得拨通连长的电话要人，虽然连长爽快地答应了，但我能隐约感觉到他对训练被中途打断的不满。

这还不算完。自从我“按时”参加连队活动后，一些营连文书频频被挡在门外，他们也开始对我有意见了，私下议论我不安心本职，没有搞好服务，甚至还有人说我在利用“特权”为难他们！

回头想想，现在我是体能练不好、业务也干不精，那感觉真是“哑巴吃黄连——有苦说不出”。上周五晚，我实在郁闷，就把自己的苦恼写成了一封信，投进首长意见箱，期待领导为我们考虑一下，出台个两全其美的好办法。

（何孝林、王  亮整理）