本报讯 刘瑾报道：5月中旬，笔者从战略支援部队某部了解到，经过层层考核、推荐选拔，一批善于带兵、技能精湛的优秀士官走上以往由军官担任的重要岗位。该部领导介绍说，随着部队体制编制的调整和使命任务的拓展，士官队伍对战斗力建设的支撑作用日益凸显，一个“工匠型”士官人才方阵快速崛起。

“士官是部队建设的骨干力量，必须坚持搭台子、架梯子、给位子，培养使用双管齐下，让他们在战斗力建设关键岗位经受历练、精武强能。”面对职能任务深刻变化、士官编制员额大幅增多的实际，该部党委围绕打造“工匠型”士官群体，突出体系化设计、个性化培养，研究制订《关于大力加强新型士官队伍建设的意见》，对士官人才成长路径进行设计。

该部建立“专业技术士官人才库”，采取嵌入式、跟岗式、自主式培养模式，与院校和装备研制单位建立联合育才机制，签订人才培养协议，分层次分批次组织士官业务培训，基础培训实现全覆盖。着眼提高士官队伍对战斗力的贡献率，该部积极推动士官配备岗位由一般性管理保障向主干专业拓展，积极推荐士官参与全军性培训，组织士官接受学历教育、转岗培训，士官骨干专业技能和管理保障能力大幅跃升。

如今，从演训场到保障一线，从分队管理到机关业务，士官骨干既当“领头雁”又做“大师傅”。士官郑玉忠精通焊工、维修电工、高压进网操作等多项专业技能，经过岗前培训顺利实现转型，被安排负责动力保障工作，他研制的教学用具被广泛应用，带出了8名专业技术骨干。一大批像郑玉忠这样的士官骨干走上重要岗位，为单位改革转型和建设发展注入了强劲动力。