为掌握官兵关系新情况，某旅开展了一次调研。结果发现，少数年轻干部不善带兵的问题比较突出，他们虽然各类证书多、纸面上的能力强，但带兵效果却不好，战士们评价不高。

我们常说，每个时代都有属于自己的特点。现在的战士，视野开阔、知识面广、素质更全面；现在的部队，装备技术含量高、管理要求更科学、更讲求体系化练兵。带兵人没有足够的能力准备、知识储备，是难以胜任的。从这个角度讲，带兵人通过学习取得这样那样的证书，是本领扩容的需要，也是部队建设的需要。然而，带兵光凭这些是不够的，如果不懂得基层、不融入士兵，不把知识运用到实践中，使之变成“硬实力”，那么，即便证书再多再厚，也带不了兵，更带不好兵。

过去，带兵人对战士讲：“你们想什么做什么，我都是清楚的，因为我就是那么走过来的。”如今，带兵人还有说这话的底气吗？战士在思维方式、兴趣爱好、目标追求上发生的变化，带兵人真的掌握了吗？这个旅的调研数据显示，接近一半的战士有了思想疙瘩不愿当面说，而是选择在微信群、朋友圈吐槽，或者找朋友倾诉；有的战士表示，与和干部促膝谈心相比，他们更喜欢通过手机交流。这些情况和特点，都是怀揣证书的带兵人必须面对的。

某连一名年轻干部，不仅有高校的学历学位证，还有法律咨询员、心理咨询师等相关资格证书。然而，连队战士却评价他：书生气太重，带兵方式看似“高大上”实则不接地气；训练场上看一看，公差勤务转一转，离战士看似很近，实则存在感稀薄。在战士心中留下如此印象的带兵人，恐怕不止一两个。证书拿了不少，可对战士的新特点不适应、新观念看不上、新需求不掌握，与战士谈不到一起、玩不到一起、干不到一起，又怎能让战士敞开心胸、敞开怀抱？

汗流在一起，血才能流在一起；情融入官兵，心才能贴得更近。知识型干部带好兵，必须在接地气上下功夫。要与战士“同坐一条板凳”，读懂他们的生活、汗水和心声，与他们一同在演训场上掉皮掉肉，一同在军旅途中摔打磨砺。在此基础上，带动战士一起学知识、强本领。只有这样，带兵人才能带出过得硬的部队打得赢的兵。