在部队，我们常常会听到这样的话：“某某这么年轻，成长进步很快嘛”“某某的成长进步是该考虑考虑了”……曾几何时，“成长进步”已然成了“提拔使用”的代名词。这看起来只是一个概念的转换，却折射出很多人心中根深蒂固的价值观：“提拔使用”才是“成长进步”的重要标志，甚至是唯一标准。

打开《现代汉语词典》，“成长”的解释是“向成熟的阶段发展”，“进步”的含义是“向前发展，比原来好”。也有人说，进步是指水平方向的前进，包括知识的增加、技能的提高等等；成长是指垂直方向的提高，包括心态、眼界、觉悟、境界、责任感的提高等等。由此可见，“成长进步”本身并不是一个狭隘的概念，它包含着一个人思想的成熟、身体的发展、知识的拓展、人格的完善、境界的升华……从“目不识丁”到“学富五车”是成长，从“难者不会”到“会者不难”是成长，从“坐井观天”到“胸怀天下”是成长，从“把事情做正确”到“把事情做得体”也是成长……成长进步体现在一个人全面发展的整个过程，是注定要伴随人一生的概念。

就单位而言，把成长快、有干劲的干部提拔到合适的岗位，既能发挥优秀干部的作用，更好地推进单位建设，又能树立正确的用人导向，是一个单位风清气正的重要标志。就个人而言，通过自身的成长进步得到组织认可，得到提拔使用，从而证明自身的价值，同时又能在更广阔的平台上为党和人民工作，是一个人有理想有抱负有能力的体现，值得肯定，值得尊重。

但是，如果把“提拔使用”作为“成长进步”的唯一标准和根本追求，无疑是把“成长进步”看扁了。这其实是官本位的思想在作怪，因为在官本位的价值体系中，衡量一个人的成长进步，只有“提拔使用”才是最现实的肯定。而这种对“成长进步”的偏见，恰恰是造成一些单位矛盾突出、风气不正、关系紧张的原因之一。当前，随着作风建设的持续深入推进，领导干部的“任性权力”越来越少、监督要求越来越严、自身责任越来越大，官本位思想逐步淡出人们的意识，这些变化，为我们重新认知“成长进步”提供了现实可能。

回归“成长进步”的本义，就是要把对仕途的关注真正转到对个人成长发展的关切上来，把人生追求集中到提升思想境界、提高素质能力、加强自身修养、发挥特长优势上来，在感受自身方方面面的成长进步中找准人生定位，赢得社会尊重。对于社会而言，就是要在根除官本位思想的基础上，真正建立起多元化的价值评估体系，让各行各业的精英和人才能够得到各显其能的舞台，真正实现人尽其才、才尽其用，让更多的人在追求多样化的人生目标中实现人生价值，在一点一滴、持续不断地成长进步中收获事业成功与幸福快乐。

（作者单位：人民武警报社）