形式主义、官僚主义积习难改，一个重要方面就是没有抓住解决问题的主要矛盾。所谓主要矛盾，就是问题的关键、根本。

纠治形式主义、官僚主义，首先要端正思想认识。思想是行为的先导。形式主义、官僚主义表面是作风问题，根子是价值观问题。个别同志对“为什么做官、做什么样的官”这些基本问题没搞清楚，甚至把谋求地位身份、功名利禄之类的观念带入为官之道，这就难免不背离为官从政的初心，难免不出现形式主义、官僚主义。因此，剔除形式主义、官僚主义之害，必须加强党性修炼，端正思想认识，树立崇高理想，树牢宗旨意识，切实以人民群众“满意不满意、高兴不高兴”为为官标准，这样就懂得了为官该干什么、不该干什么。

紧紧抓住领导干部这个“关键少数”。作风好不好，关键在领导。革命战争年代，指挥员之所以能做到“振臂一呼、应者云集”，靠的主要是“看我的、跟我上”的榜样力量。纠治形式主义、官僚主义顽疾也是这样，对形式主义、官僚主义，领导干部自己就反感、就厌恶，带头不搞，并且坚决反对搞，发现一起查处一起，部属就知道搞了蒙混过不去，没有好结果，就不会搞、不敢搞。

注重建立健全有效的制度机制。铲除形式主义、官僚主义病根，必须以改革的思路和办法，着力破除各种滋生形式主义、官僚主义的土壤。如评价一个单位的工作，不仅看有关数据材料，更要看现实问题解决了没有、解决多少；不仅听干部汇报，更要听群众呼声。对一个单位的评价，也不能只是某一个人或少数人说了算，而是坚持严格的客观标准，使凭印象打分、看感情打分等失去市场，使投上所好、投机取巧的行为失去效力。坚持用制度机制规范领导干部的工作行为，树立正确的政绩观、权力观、事业观，促进学风、文风、会风转变；坚持多维度执纪监督，让那些重形式、重宣扬、重材料、重彩头的陋行及时曝光吃苦头，使形式主义、官僚主义没有滋生的条件。