能不能评上先进，就看这“最后一锤子”了！去年年底工作总结时，某旅四连和五连主官心里“扑腾扑腾的”。

从去年年初转隶到新单位开始，两个连队就铆足了劲儿狠训苦练，都想年底夺下旅“军事训练先进单位”这块牌子。这天，营党委对照旅《军事训练量化评比细则》逐项为各连队加分，并当场公布结果：四连以军事训练综合成绩两分之差败给了五连！

“啪！”还没等五连王连长扬起嘴角，早有准备的四连郭连长就从口袋里掏出一份《连队弹药消耗清单》，拍在了桌子上。按照营里量化细则规定，各连队弹药消耗超出规定指标将相应加分。根据四连年度弹药消耗超出指标的数量，应该可以加4分。

平时看似微不足道的几分，此时成了四连能否“逆袭”的关键。

煮熟的鸭子岂能轻易让它飞了！五连王连长显然不服气：军事比武、年终考核、战备拉动，这些加分项哪一个不是实打实？弹药消耗量怎么能和这些指标比？“实弹打得多，就说明连队的实战化训练过硬，凭啥不加分？”事关连队荣誉，四连郭连长寸步不让。

会议室内，两人“针尖对麦芒”，最终也没争出个结果来。很快，这个争论不胫而走，引发了全旅官兵热议。有战士说：量化细则白纸黑字，弹药消耗超指标，理应加分。

对此，持反对意见的也不少。有官兵提出：听说四连弹药消耗超出的指标是年底突击打的，这样的消耗跟实战要求离得很远……

一时间，争论不休，这分到底该不该加？该旅领导查看弹药审批单和《连队要事日志》发现，四连超出的弹药消耗量确实主要是集中在年底打的，目的就是想把军事训练的综合分往上提一提。

用战斗力的标尺量一量，一切问题就都变得简单明朗。“党的十九大报告鲜明指出：军队是要准备打仗的，一切工作都必须坚持战斗力标准，向能打仗、打胜仗聚焦。”该旅领导说，聚焦实战首先要杜绝训练花架子，与战斗力产出不成正比的“高消耗、低效益”训练方式，就是典型的花架子！

纸包不住火。面对问题，四连郭连长一脸羞愧，表示以后训练一定“既查消耗更看实效”，让每一颗子弹都打出效益。

如今，这场争论已尘埃落定，但这场风波留给官兵的思考还在持续……