依法治军、从严治军是战斗力生成的重要途径。习主席强调指出，要着力加强作风纪律建设，抓好依法治军、从严治军方针落实。军队各项法规制度，如新近修订颁发的共同条令，就是坚持依法治军、从严治军的重要依据，基层带兵人必须认真学习贯彻，以法律法规为依据，以客观实际为前提，注重用辩证思维抓管理，正确处理部队管理中出现的矛盾和问题。

坚持“管”“教”一致。思想是行动的先导。《纪律条令》指出：“维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想信念、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级首长的模范作用，依靠组织监督和群众监督，使官兵养成高度的组织性、纪律性。”在官兵中树立法治意识、纪律观念，首先要把学法知法作为必修课，把法治宣传教育、法规条令学习作为教育重点内容，确保学有所知、心有所敬、行有所循，让法律法规印在心中、植入脑海、融入血脉。要抓好执行。如果落实不力、执行不严，就无法使法规发挥作用，必须通过严格执法，使官兵养成遵守法规的习惯。领导干部应主动当好表率。管理者也是示范者，要主官做给班子看、机关做给基层看、上级做给下级看，切实做到办事决策依法、解决问题用法、化解矛盾靠法，做依法从严治军的推动者，引领崇尚法规、遵守法规、执行法规的良好风尚。

坚持“宽”“严”相济。管理，要管得有法可依，严得合情合理。“慈不掌兵”包含了从严治军的内在要求，但必须处理好宽与严的关系。若一味强调严，使法规变成冷冰冰的条文，管理者与被管理者之间就缺乏情感，“战友亲如兄弟”的关系就无从谈起；若一味讲究宽，会使法规失去严肃性和权威性，最终丧失战斗力。宽与严在管理实践中具有统一性，应做到“以宽辅严”“以严显宽”。管理者应做到严于法度、宽在体恤。孙子说：“视卒如婴儿，故可与之赴深溪”“视卒如爱子，故可与之俱死”，只有“信而不疑”“亲而不离”，才能做到“上下同欲”。带兵人要善于从心理上给予士兵最直接的爱的感受，让他们在心灵深处埋下被关怀的“种子”。因这种“种子”生根发芽，服从和执行命令的意识便更加坚决，管理也会得心应手。“军无法不立，法无严不威”。明代戚家军屡战屡胜，在于严明军纪、严明法度。严在法度，就是严在条令条例的执行，规章制度的落实。管理者必须依法行使权力，不搞“一言堂”“土政策”。宽严相济，实现其真正意义上的相辅相成，便能实现管理高效。

坚持“个性”“共性”相融。尊重个性、维护共性是现代管理的重要理念。部队这个大集体由千百个秉性、性格和志趣迥异的成员组成，当管理与个性相抵触时，带兵人必须善于用共性与个性辩证关系指导管理工作，把坚持原则与具体帮助结合起来，把统一要求与特殊处理结合起来，既充分尊重官兵的独立人格，发挥个人才干，又紧紧围绕“四有”新时代革命军人要求进行培塑，帮助剔除妨碍部队建设和个人成长的种种积弊和羁绊，使之更加健康地成长。同时，管理中还要注重区分一般情况下与特殊情况下、普通时段与特殊时段、首次与屡次、多数人身上与个别人身上发生的事情。纪律具有刚性，但刚性并不排斥灵活性。管理者要能在不违背原则前提下依据特殊情况运用纪律，体现出应有的情义和人文关怀。战争年代常有“戴罪立功”一说，这就是根据犯错误的人的不同情况给予一种特别的关怀。如果不能灵活运用法规纪律，就很有可能一棍子将人打死，这不仅不符合“治病救人”的原则，也于组织、个人两不利。在共性中讲个性，在个性中讲共性，严而不失爱，爱而不失严，这才是科学而有效的管理方法手段。

（作者单位：武警安徽省总队训练基地）