事业因人才而兴，人才因事业而聚。习主席在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话中指出，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。这对做好军队的人才工作具有很强的针对性和指导性。

良好的体制机制，是人才脱颖而出、干事创业的最好环境。人才制度形态决定人才资源的基本状态。选人不能只靠领导去发现，用人更不能由个人来拍板，选人用人归根结底要让制度说了算。人才的竞争，从某种意义上讲就是制度的竞争。有制度优势才有人才优势，有人才优势才有军事优势。好的制度机制，可以培养选拔一流人才，可以高效开发人才资源，可以最大限度吸引和集聚优秀人才。如果制度机制落后，不仅不利于人才辈出，反而会扼杀人才；不仅不利于人尽其才，反而会埋没人才；不仅不利于拴心留人，反而会流失人才，导致“劣币驱逐良币”。

党的十八大以来，我军大力实施人才战略工程，按照能打仗、打胜仗的要求狠抓人才队伍建设，人才建设亮点频现，人才队伍加速崛起，人才活力竞相迸发。尤其是随着我军人才制度改革落地见效，创新活力竞相迸发，创新团队快速崛起，高素质新型军事人才正在担当重任。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”一段时间以来，全国各地掀起一波又一波“人才大战”，有的许以高薪，有的提供住房，有的打事业牌，有的打感情牌。相对于地方，我军在吸引、保留和培养人才上，可采用的办法相对有限。只有进一步优化人才体制机制，切实解决人才短缺与浪费并存、引进与闲置共生等问题，下大力解决人才制度滞后于战斗力生成模式转变、滞后于国家人力资源政策制度改革步伐等问题，才能更好地集聚人才、培养人才、使用人才、保留人才。

抓人才就是抓发展。解放军总医院在“人才拔河”赛中，倾心为人才成长搭建事业平台，产生强大的人才拉力。在优化人才体制机制上，上级机关的顶层设计固然重要，各单位也大有文章可做。各单位应坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新的原则，着眼促进军事人力资源合理配置和战斗力提升。用好军队院校教育、部队训练实践和军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系，不断提高人才的职业素养和核心能力。结合单位实际和人才需求，建立一套系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的制度体系，更好地凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气，使军事人力资源充分转化为实实在在的战斗力，为强军兴军提供坚强的人才和智力支撑。