第72集团军对表新大纲强化依法治训，对训练督查发现的80多个问题挂号销账、逐一整改；南海舰队某支队探索单舰指挥机制，将出海训练的“加强力量”转为监察人员；火箭军5个督导检查组分赴一线演兵场，深入展开军事训练监察……近日来，全军上下持续强化军事训练监察力度，失责必问、问责必严的氛围日益浓厚。

有问责才会真负责。须知，战争中没有“下不为例”，如果平时对训练中不知责、不负责、不尽责的问题视而不见，等失守街亭了再挥泪斩马谡，岂不为时已晚？只有着眼随时准备上战场的要求，聚焦提高能打胜仗的核心本领，将训练监察问责的鞭子举起来、打下去，该批评的批评、该曝光的曝光、该处分的处分，才能以责任严明、责任落地、责任倒逼来端正训练作风，助推部队战斗力实现跃升。

军事训练监察是军事训练领域的“执法队”，是依法从严治训的“纠察队”。训练活动进展到哪里，监察督导就延伸到哪里，这是世界一流军队的普遍做法。党的十八大以来，我军训练监察机制逐步完善、方法手段更加多样，打破了军事训练“自我训练、自我检查、自我考评”模式，逐步形成“决策－执行－监督”闭合管理回路。这是我军军事训练领域管理理念、管理制度、管理方式的重大变革。

新大纲中，将“训练督查制度”“奖惩问责制度”写入总则，以法规形式将这道关口牢固地立起来。而军队建设信息化、智能化、数字化水平的提高，也为训练监察问责提供了技术保证。以监促训、以监促建、以监促战的良好局面，正在全军上下日益形成。

但不可否认，军事训练假、空、虚等问题，在个别单位仍然存在。有的理解有偏差，把实战化等同于野战化、实弹化；有的步子迈得慢，训练满足于“攻山头”，考核只盯着“米秒环”；还有的消极保安全，危不施训、险不练兵。凡此种种，归根结底是唯上唯考唯稳、守旧守常守成的思想观念在作怪，是对战士的生命不负责，对战斗力建设不负责，对未来战争成败不负责。

训练问责，得有“响雷之威”，必须“震慑常在”。要彻底根治训练领域的顽症痼疾，就应高擎训练监察的利剑，对于那些指标软、内容旧、能力弱、形式虚、训练假、治训松等突出问题，对于那些保姆式实打、表演式教学、操场式战术、脚本式指挥等训练积弊，通过问题聚焦、问题牵引、问题倒逼、问题归零等来一次大起底、大扫除，推进实战化训练深入发展。

问责不能“一问了之”。查找问题、曝光问题，最终是要解决问题。在“打板子”的同时，应当研究剖析问题的根源，一个问题一个问题解决，一个病灶一个病灶排除，力求问责一次、整治一域，避免陷入“出事-问责-再出事-再问责”的怪圈，确保训练监察成果最大限度地向战斗力转化。

尽多大责任才会有多大成就，有多大担当才能干多大事业。领导干部作为抓实练兵备战的责任主体，如果总想着“别被问责”，境界实在不高；只有多想想“如何尽责”，才是根本之策。必须常思国家安全威胁之患、常怀打仗准备不足之忧、常想肩负统兵责任之重，激发“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，提振“一日不为、三日不安”的责任心，真正担当起党和人民赋予的新时代使命任务，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。