1月中旬，某旅下发了2017年度先进单位和个人的表彰通报，受表彰的先进个人中，有5人是编余干部。这一消息，在官兵中引起强烈反响。5名编余干部的事迹更是让大家纷纷感慨：编余不是多余，有为才能有位。

“脖子以下”改革启动以来，不少部队面临撤并降改，很多单位编制体制调整，出现了部分编余干部。面对编余，一些干部认为是被“边缘化”“靠边站”，因而工作热情不高，心理落差较大。这样的担忧和顾虑看似人之常情，其实存在着一定的认识误区。

“暂时性的岗位也是战位，临时性的工作也是任务。”服从命令是军人的天职，人民军队素有“纪律面前不讲变通、大局面前不讲条件、任务面前不讲困难”的优良传统。1954年，新疆和平解放，10万余官兵就地集体转业组建新疆生产建设兵团；1998年，已经准备撤编的原济南军区某师，接到抗洪抢险命令立即投入战斗，凯旋后便集体脱下军装；2014年，部队编制体制调整，某师政委马宝川由师政委改任旅政委……不同的年代，面对不同的利益考验，真正的革命军人总是会做出同样的抉择。

应该看到，编余是改革期间调整配备干部的一种临时性安排。编余干部只要不忘初心，尽心尽职干好组织赋予的各项工作任务，像指导员郭盛那样重新纳编定岗也在情理之中。同理，在编干部并非就进了保险箱，如果工作上不努力，甚至混日子，最终也会被淘汰。

有为才能有位。古人云：德不配位，必有灾殃。无论在什么岗位、干什么工作，如果扛不起重任，却只想着位子和待遇，到头来必定“竹篮打水一场空”。只有虚心学习，勤勉努力，不断提升自己的思维层次，增长自己的才干，提高自己的工作能力和方法，才能胜任新的岗位和工作。

人民群众最讲实际。官兵评价一名干部，不会先问你有没有编制，而是看你干与不干、干多干少、干没干好。对于不想为、不善为、不作为的人来说，对于“不求有功但求无过”“当一天和尚撞一天钟”的人来说，即使有岗位，在群众心中也没地位。相反，虽然暂时被编余了，但只要充满激情、干劲不减，就一定能赢得大家的欣赏和尊敬，从而彰显自身价值。

当然，各级组织也要对编余干部一视同仁，坚持以事业取人、制度取人、岗位取人，力争使每一名干部都有一个好的归宿、好的发展，让他们像钉子一样铆在哪里都有力，像石子一样铺到哪里都结实，为改革强军积蓄磅礴力量。