近日，第73集团军某旅勤务连上士冯跃伟多了一个身份——预备党员下士曹铭的入党介绍人。

曹铭原先有两名入党介绍人，但由于执行任务、休假等原因都不在位，没法履行入党介绍人职责。经党支部研究，为确保党员预备期内培养考察不断线，安排冯跃伟接替入党介绍人工作。

笔者了解到，为避免入党介绍人因演训、休假、出差等情况导致预备期考察断线，该旅专门制定入党介绍人责任交接制度，为每个人制作下发党员发展情况表，详细注明党员发展对象和相应入党介绍人的在位情况，并根据任务动态调整更新。

他们还明确，在发展党员、预备党员转正时，要综合参考入党介绍人的意见，全面、公正、客观的评价培养对象在考察期内的表现。

“入党介绍人担负着培养考察入党申请人的职责，是申请人认识党、向党靠拢的‘领路人’。”该旅领导介绍，他们要求各级党组织经常组织入党介绍人开展经验交流，围绕“如何开展谈心活动”“怎么发现解决思想问题”等内容开展讨论，用身边的鲜活事例帮大家在交流中明确介绍人职责、掌握培养人的方法。同时，结合新任支部委员培训，把缺乏经验的入党介绍人纳入培训，提升能力素质，成为培养帮带的“明白人”。

“我取得这些成绩离不开组织的培养……”年初，在旅总结表彰大会上，被评为优秀士官的中士方泽忠，在支部党员大会上表达了对自己入党介绍人陈永标的感激之情。

入党介绍人不仅要把人领进党的门，还要对党的事业负责。工作实践中，该旅下力气纠治入党介绍人履职不力、当“甩手掌柜”等问题，建立履职情况评议制度，定期对入党介绍人开展“经常教育、经常帮带、经常谈心、经常汇报”的情况进行评议。将入党介绍人和考察对象“捆”在一起评。考察对象优秀，入党介绍人也获褒奖；考察对象先进性作用不好，或违规违纪，入党介绍人也要被追究责任。

前不久，战士党员陈日平在备战考核比武时遇到训练瓶颈，出现消极思想。了解情况后，入党介绍人陈建祥及时靠上去为陈日平加油鼓劲，一起研究方法、寻找成绩突破口，终于帮助陈日平在考核中取得佳绩。

他们还探索实行入党介绍人持证“上岗”和定期考核制度，要求入党介绍人对申请人的帮带不应仅局限于入党前，还要延伸到入党后，让入党介绍人真正成为党员教育管理的重要环节。2017年底，该旅10余名入党介绍人通过专题培训和结业考核后，开始履行职责。