探亲休假、出差学习，填写“安全保证书”是有的单位官兵离队前的最后一道手续。部署工作、安排任务，签订“责任书”也是一些单位抓工作的一个环节。曾几何时，五花八门的“责任状”成了日常管理、落实工作的规定动作、固定套路，使得“责任状”满天飞。

如此钟情于“责任状”，图的是什么呢？在有的同志看来，只要签下“责任状”，一旦出了问题，责任就不在自己，谁签下“责任状”，责任就由谁承担。某单位开展“安全百日”活动期间，不慎发生安全事故，处理过程中，上级就拿着下级的“责任状”“问责”，似乎除了当事人，谁都没责任。这不禁让人疑惑：层层签“责任状”到底是为了明确责任，还是推卸责任？

工作中有没有必要签“责任状”？在相应的领域和人员中，针对某些问题签“责任状”有一定的必要性，比如，为保持反腐的高压态势，各级领导干部都签订“廉政承诺书”。这个“廉政承诺书”一定程度就是“责任状”。那么，一旦干部都签下了“责任状”，相关领导和部门是不是都万事大吉了呢？事情没那么简单，相关的党组织、领导和部门，至少教育的责任、监管的责任、督查的责任、以身作则率先垂范的责任等，还须承担起来。在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中就明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。《中国共产党纪律处分条例》也明确指出，党组织负有全面从严治党主体责任。可见，许多责任不是一纸“责任状”就能推卸干净的，一旦出了问题，相应的组织和领导干部该担什么责就得担什么责。

至于抓战备训练、思想教育、突击性任务落实、安全防事故等，并无明文规定要层层签“责任状”。有些就根本不能签“责任状”，因为签所谓的“责任状”，既难以明确区分责任，也影响上下同心同德、协调一致去完成任务。过去打仗，既靠指挥员周密谋划，也靠关键时刻跃出战壕时的一声“跟我上”。倘若签什么“责任状”，我负责指挥，你负责冲锋，我们这支队伍还能势如破竹、无往不胜吗？抓工作落实、任务完成，作为上级并不是一布置完毕就没了责任，而是有很多责任在肩，如领路把向之责、思想动员之责、正确用人之责、科学指导之责、技术保障之责、各方协调之责、检查督促之责等。如果我们想不到自己应当担负的责任，那么不仅不能有效发挥自己的职能作用，也影响基层任务落实和有效履行职责。

一纸“责任状”，貌似划清了责任、明确了责任。但如果处理不好，滥签“责任状”、乱用“责任状”，不仅起不到“免责单”的作用，反而遮蔽了责任、混淆了责任、淡漠了责任。比如安全防事故，一纸“责任状”签毕，有的人就觉得万事大吉了。可是一旦发生问题，作为领导真的能将责任一推六二五吗？任何懈怠的心理、麻痹的心理，无所作为、不负责任的心理，都是招致灾祸的根源。我们不能自己给自己的工作埋地雷、挖陷阱。

当然，不提倡滥用“责任状”，不等于说负责工作落实的基层单位和个人就可以不担任何责任。使他们明确任务、明确责任，感受压力，是完全必要的。俗话说：“人无压力轻飘飘”。一个人没有责任的压力，也就没有工作的动力。但是，责任与权力一样，是有不同界限的，不同的人、不同的岗位、不同的权力，都有着各自不同的责任，我们既不能上推责任，也不能下卸责任，更不能靠一纸“责任状”来逃避责任。事业要靠大家干，责任要由大家担。只有各级和各人都明确自己的责任，担负起自己应承担的责任，事业才能顺利向前推进。

（作者单位：32158部队）