担责任是对领导干部最基本的要求。领导干部既要负责，又要担责，否则，就不成为其领导干部。

然而在个别单位，却出现了不正常现象，有的领导干部像足球场上的某些队员，只“传球”、不“攻球”。如果说，这样的球员不能算一名合格球员，那么，这样的领导干部在担当责任问题上也是不合格的。

不担责的行为有多种表现。一种是，遇到问题层层往上报、层层不表态。比如，有的干部把责任往上推，或者希望以集体决策名义逃避个人责任。一种是，让他人领“责任状”，使自己获“免责单”。一味把责任往下移，让下面来担责，以致基层签订的“责任状”像滚雪球一样越滚越大。还有一些干部对上级的决策、部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”，其他的便不再过问。

足球比赛中，确实有“传”和“攻”的分工。但是，当传时要传好，当攻时要猛攻。没有永远的“传球手”，也没有永远的“射手”。如果只有传球而没有射门，且谁都不射门，就永远赢不了球。抓工作也是如此，像前面说的那种责任上交的“上传法”和责任下推的“下卸法”，只能说是责任错位、工作缺位、心不在位，是一种懒政庸政怠政的作风，是只享受权力而不负责的行为。

领导掌权就要干事、就要担责。习主席指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”因为敢于担责，才能做到心在事业；因为敢于担责，才能积极有为；因为敢于担责，才能有扎实务实的作风。推责、卸责、怕担责、不担责，都是不作为、懒作为的表现，都是图逍遥自在、平安无事、明哲保身。一个领导干部抱着这样一种心态干工作，终日和稀泥，天天保平安，工作还能干得起来吗？创新发展还有指望吗？

当下少数干部不作为、不担责，主要是有一种“多干事多出事，多负责多被责”的心理和顾虑。这种看法貌似有道理，其实低估了上级组织和领导评判事物的水平。面对工作中出现的错误，要相信上级组织和领导是能够分得清由主观原因导致的、还是客观原因导致的，是为推进发展产生的、还是消极应付产生的，是在改革创新中出现的、还是不思进取出现的。习主席反复强调，要勇于“为担当者担当，为干事者撑腰”。党的十九大报告也进一步明确指出，要“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这就十分明确地告诉我们，领导干部在干事创业中即使出现错误，也是可以理解的，必须打消顾忌、消除忧虑，以舍我其谁的姿态把应担的责任担起来，把应挑的担子挑起来。

担当意味着责任，需要无私的品格和无畏的勇气。作为一名共产党员，既然牺牲性命都不足惜，怎会缺少敢于担责的勇气？如果我们的革命先辈们都没有这样的勇气，就不会有革命的成功，也不会有改革开放的进程。改革开放之初，全国掀起了一场打击严重经济犯罪斗争。有人担心这样会影响改革开放，陈云同志说：“怕这怕那，就是不怕亡党亡国？”“抓这件事是我的责任，我不管谁管？！我准备让人打黑枪，损子折孙。”这种勇气，多么豪迈！在我们党的事业上，正是因为有许多这样的“主攻手”，我们才战胜一个又一个困难，取得一个又一个胜利。如今，中国特色社会主义进入新时代。在新的任务和挑战面前，我们仍然需要这样的不畏难、无私心的“主攻手”，有了更多这样的“主攻手”，才能战胜困难、攻克难关、取得胜利。