苦、辣、酸、甜、咸五味各异，为什么在经过厨师的精心烹调，而至“五味之变不胜尝”？古人云，“和羹之美，在于合异”。所谓“合异”，就是异中求同，在差别中求统一，在多样中求一致。

对于正在经历改革重塑的人民军队来说，合编重组的过程恰恰就是“合异”的过程，进而达到“和羹之美”的境界。

不可否认，随着改革进程持续深入，新单位组建后必然会有因观念、习惯等不同而产生的矛盾和碰撞，官兵思维习惯、行为方式、人生经历、个性特点各有差异，思想上处于波动期、心理上处于适应期、管理上处于过渡期、工作上处于磨合期。尤其是在当前，部队指挥体制重塑、规模结构调整、力量编成优化已经在短期内实现整合，但思想观念的突围、能力素质的升级、作战效能的释放，需要深度融合发力才能实现。新组建单位能不能快速形成战斗力，最重要的在于能否趋同“合异”，攥指成拳。

实现心往一处想、劲往一处使的“整齐划一”，需要带兵人不仅包容这份不可避免的差异性，更要在教育引导上下功夫，引导他们发挥优长，使“万物并育而不相害，道并行而不相悖”。让官兵们“春兰秋菊，各展其秀”，才能在一条心搞建设、一盘棋抓落实中尽快适应新环境新岗位新任务，不断强化对新单位的认同感归属感使命感。

此外，积极做好排忧解难工作，通过精确帮扶、真诚解难，减少导致官兵思想波动的问题源，对家庭有实际困难的官兵，主动了解、主动关心、主动解决，用爱兵暖心的实际举措加深官兵感情，激发其干好工作的积极性、主动性。

军队是要打胜仗的。未来体系作战中，一个节点的瘫痪就可能引发“马蹄铁效应”，一个岗位失误都可能会推倒失败的“多米诺骨牌”，需要每名官兵自觉把十九大精神转化为练兵备战的实际行动，思想观念上“更新换代”，能力素质上“升级换挡”，工作方式上“提质增效”，以个人的硬指头聚攥成体系的强拳头。只要人人主动融入新的集体之中，就一定能以“可与之赴深溪、可与之共患难”的热血情怀，“联万心而作一心”的战斗合力，形成“一条心”跑好第一棒、“一盘棋”争创第一流的生动局面。