●别再为“位置”纠结，多问问自己有无真本事，能否胜任本职和未来发展需要

某部调整任用干部，一批踏实能干的“老黄牛”被陆续提拔，而几个善于耍嘴皮子、喜欢干“眼色活”的“机灵人”不仅没被任用，有的甚至被调离岗位、因失职被追责问责。某部近几次大范围调整干部，考核评价方式一次比一次科学，群众满意度一次比一次高……这些身边事例一再证明：靠素质立身、凭实绩进步的新时代已经到来。

曾几何时，受郭徐流毒影响，一些单位在选人用人方面出现过“旨意代表民意”“后台代替平台”“少数代替多数”的问题，导致论资排辈、任人唯亲、难以服众的现象时有发生，“成长进步靠关系”“干得好不如混得好”等谬论歪理在一些干部中一度传播，让一些有能力、想干事的干部感到心灰意冷，削弱了干事创业的斗志。党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，抓住“关键少数”，坚持“三严三实”，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，让“老虎”“苍蝇”无处藏身。现在，“搭天线”不允许了，“走后门”行不通了；“搞山头”没市场了，“关系网”不好使了；“潜规则”被遏制了，“跑送要”被处理了……大家在亲身经历或耳濡目染中，发出了“只要有本事，别怕没位置”的由衷感慨，干事创业活力空前高涨，这是令人欣喜的现象。

党的十九大报告提出，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，提拔重用忠诚干净担当的干部，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这明确告诉我们，组织才是个人成长进步的最大靠山，不必再为“上头没人”烦恼，要潜下心来干事创业，用实绩来说话。

“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”。通俗解读就是，别怕没位置，要怕没本事；不怕无人知，有为人自知。这一跨越两千多年的“鸡汤”，在当今这个崇洁尚廉、风清气正的新时代中，正成为广大官兵立身处世、追求进步的基本价值取向。别再为“位置”纠结，多问问自己有无真本事，能否胜任本职和未来发展需要。不要只会“装点门面”或“怨天尤人”，整天务虚功、不作为，应把全部心思放在干事创业上，沉下心来把单位建设搞上去，把部属带得顶呱呱，致力于练兵备战的主责主业，让战斗力水平节节攀升。只有真正有本事，真正干事业，组织才能真信任，成长的步子才会迈得稳健。

东风唤回，艳阳高照。我们有理由相信，在这个干事创业的新时代，只要不断提升能力素质、一门心思干好工作，一定能在实现强军梦的征程中实现自己军旅人生的价值追求。

（作者单位：69225部队）