对犯了错误的同志不能“一棒子打死”，这道理谁都懂，可有时做起来却走了样。我的一个战友因站岗打瞌睡，被连队干部抓了“现行”后，在全连军人大会上作了检查。没想到的是，连队干部对此事逢会必讲，有时点名也“敲一敲”：案例就在身边，警示就在眼前。那段时间，他被反复“点名”10多次。

不可否认，有的战友犯了错误，应该在适当场合讲一讲，让大家引以为戒。但凡事有个度，我那位战友遭遇的“习惯性”批评，就让本已积极改正的他逐渐意志消沉。

其实，《军队基层建设纲要》和《内务条令》中都有相关规定，要求处分应当坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，对官兵要注重人文关怀和心理疏导，做好个别人员的教育转化工作。所以，总拿犯错误的战士“说事”不符合要求，也有许多危害。

首先，容易打消战士积极性。我的那位战友私下讲，在连队总是感到大家用异样的目光看自己，揪住自己的“小辫子”不放，所以从那以后他就不愿意和大家一起交流，不愿意参加集体活动，对连队的工作也不上心。

其二，不利于战士改过自新。那位战友坦言，他最怕开民主生活会、搞教育整顿，次次他都跑不了一顿“群嘲”。每逢测评，他准靠后。渐渐地，他变得沉默寡言，陷入自卑，甚至有些破罐子破摔的想法。

其实，一名战士犯错误是难免的，关键是如何帮助他改正，而不是仅把他当成反面典型教育警示其他人。各级带兵人应该换一个角度，给犯错误的战士更多关爱，帮助他们尽快“赶队”。

（许  巍整理）