俗话说：“脊背上的灰自己看不见。”约谈作为一种有效的监督方式，目的就是帮助党员干部看清自己“脊背上的灰”，及时把正迈向腐败门槛的同志拉回来。这体现了组织的关心爱护，确保党员干部队伍健康成长，起到惩前毖后、治病救人的作用。

“圣人不治已病，治未病；不治已乱，治未乱。”反腐的目的不仅仅是惩治人，更贵在教育人和挽救人。众多案例一再表明，党员干部从违纪滑向违法都有一个过程，如果组织平时能够及时掌握这些干部的思想动态和问题苗头，以严肃认真而又不失善意的批评、猛击一掌而又不重创致伤的告诫，对游走在违规违纪边缘的人及时喝止，让当事人红脸出汗、提神醒脑，定会达到悬崖勒马、迷途知返的效果。

约谈作为一种党的监督制约机制，较一般的谈心谈话更为正式，对谈话对象更具约束力，其主要内容是指出干部存在的潜在性、倾向性苗头和问题，主要形式有一对一约谈或集体约谈，按重要程度又可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈，主要目的是“治病救人”，不能看着自己的同志犯错误而无动于衷，让其沦为“阶下囚”。

党员干部“破法”，无不始于“破纪”。各级党组织要摒弃“违纪只是小节、违法才去处理”的思维定式，坚持“防患于未然，治病于初萌”，当好党员干部的“保健医生”，增强党员干部的“免疫力”，做到抓早抓小、关口前移、闻过必问、动辄则咎。必须做到“无病”常谈敲警钟、“初病”早谈亮黄牌、“有病”快谈明红灯，用案例教训咬耳扯袖、用党章党纪教育警示、用理想信念启发觉悟，把违纪问题消灭于未萌之时、解决于破纪之初、拦截在违法之前，让干部始终行走在正确的为官之道上。

十九大报告提出，干部要“习惯在受监督和约束的环境中工作生活”。这就要求广大党员干部正确对待约谈，主动接受约谈。要有宽广的胸怀，端正态度、强化认识、查摆问题、检查纠正，把约谈当成修正自我、提高自我、完善自我的机会，解开心中“疙瘩”、卸下身上“包袱”，避免到法庭上才悔恨“要是有人及时提醒我，也不会走到今天这样的地步”。还要真正把约谈视为“政治体检”“政治疫苗”，视为组织的关心、爱护、保护，在约谈中提高对党风廉政建设的认识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终绷紧廉洁自律这根弦。如此既能挽救同志，也能避免党的事业受损。