采写这组稿件后，记者脑海里不由自主浮现出两种植物。一种是苍松，它将根须深植于大地，将枝干挺立于蓝天之下。另一种是藤萝，它总喜欢攀缘附势，把自己的身躯依附在高墙大树之上。

在官官关系中，劝君应效苍松挺立，莫作藤萝攀缘。党的十八大以前，曾有一段时间官官关系变了味，本该清清爽爽的官官关系，沾染了庸俗习气。

军队是由军官（包括文职干部）和士兵两大基本成分组成的。由于军队武装集团的某些特殊性，由于军官队伍的特殊性，军官与军官之间的人际关系又有着与普通社会人际关系不同的特点。在新的历史条件下，如何处理好军官与军官之间的关系，是摆在各级党委面前的一道考题。

特别是和平时期，军官与军官之间的关系，较之战争年代有了很大变化。无论从内容上还是形式上，都比过去丰富且复杂。比如上下级军官的关系，军政主官的关系，正职和副职的关系等等。

单位建设好不好，关键就看“俩领导”。作为部队的最高首长，军政主官的关系如何，对其他人员的互相关系乃至这个单位方方面面的工作影响极大。如何处好主官之间的关系？几个原则不能小觑，比如统一一致的原则、集体领导的原则、分工协作的原则、互敬互重的原则等。军政主官之间才能真团结，才能“成功业”。

在与上级接触时，个别干部认为，自己的“官”小，说错了话、办错了事，说不定会被“秋后算账”。那么，上下级军官之间究竟该如何“处”？这既需要下级军官敢于直言，更呼唤上级领导做到严格与爱护、责人与自责、避短与用长、使用与培养，用领导艺术、领导科学处好上下级军官的关系。

还有正职与副职之间的关系，又不同于其他一般的领导和部属的关系。他们之间虽有上下级之分，但相对本单位其他众多成员来说，他们又同是领导。互相之间想处好关系，正职就不能只唱“二人转”，得跳好“集体舞”，要多给副职任务、多压担子，多听副职的建议；而副职呢，则要尊重正职，主动维护正职的中心领导地位。如此绿叶红花、相得益彰，必然能做到团结一心，单位建设蒸蒸日上。

向建设世界一流军队的强军目标奋进，需要每一名官兵在新的历史征程中激发新的动能，书写新的荣光。有了同心同德、清清爽爽、坦坦荡荡的新时代健康官官关系，全军官兵就能步调一致，凝心聚力，为实现党在新时代的强军目标作出更大贡献。