集合点名前喊连训，是很多连队常见的做法。然而，第72集团军某旅三营支援保障连一次点名，官兵们却喊出了两个版本的连训。
改革调整中，新组建的支援保障连官兵来自两个荣誉连队。一个是爱兵模范王克勤生前所在连。70多年前，王克勤带头发起的官兵思想、技术和生活“三大互助”运动传遍全军，连训“尊干爱兵、团结奋进”也作为该连光荣传统代代相传。另一个是“许昌连”。解放许昌的战斗中，该连仅用8分钟便展开4次爆破炸开城门，而后又打退十几倍于己之敌的疯狂反扑，“神速突击、顽强制胜”的连训被官兵视为精武砺剑的精神法宝。
连训的背后是集体认同感。一个连队呼喊连训时的南腔北调，折射出改革调整期间新组建单位的融合之难。
作为王克勤生前所在营，今天的三营，有近三分之一的官兵都是从外单位转隶而来。“不同单位的官兵，文化传统、管理模式、行为习惯等各不相同，给单位建设发展带来了不少冲击。”教导员胡良平说。
合编之后，如何尽快推动部队合心合力？这是“脖子以下”改革展开以来大江南北军营里的“热门”课题。面对这一新课题，三营还是老解法——发扬“三大互助”传统。
由此，支援保障连里发生了不少新变化。教育讨论，排长徐昊借鉴了王克勤连队的“互助教育法”，受到全排官兵欢迎；体能训练，值班员张加文吸纳“许昌连”班长孔峰的提议，改变训练课目组合顺序，训练效益明显提升……新连队吸纳着两个光荣集体的优长，正加速融合发展。
“如果能从‘互助’的角度来看那些老单位的个性特点，矛盾就会少很多，战斗力标准就会鲜明得多。”回顾几个月来的融合历程，苏晓武认为，发源于解放战争时期的“三大互助”运动，正在改革强军中彰显出新的时代内涵。
历史传统、行为习惯、思想观念有差异——
互解互通，熔铸过硬的“钢”
2017年5月中旬，刚从某海防团转隶到三营，排长吴寿兴就被新的管理规定“撞了一下腰”——
海防团要求干部每晚熄灯后到凌晨5点前查铺查哨两次，而新单位规定，中午午休时干部也要查铺查哨一次……由于不熟悉新的规定，吴寿兴刚担任连队值班员时，几次午休查铺查哨都没落实。
事后，吴寿兴一脸自责，却被告知：“指导员已经代你查过了。”原来，指导员怕吴寿兴初来乍到“水土不服”，工作中不仅对他悉心帮带，而且热心补台。吴寿兴顿感心中暖流涌动，下定决心尽快熟悉新规定、适应新环境。
新转隶到三营的官兵中，不少人都有着和吴寿兴相似的经历。对此，教导员胡良平这样看：合编后的官兵来自不同单位，如同不同血型的新鲜血液在一个肌体中循环，只有理解和沟通才能抗“排异反应”，才能拧成一股绳、形成一盘棋，把新单位熔铸成一块过硬的“钢”。
为此，三营组织官兵与新转隶战友开展了“光荣历史互讲、先进经验互学、英模典型互励、特色文化互融”活动，开展“新的战友如何相处、新的班排怎么融合”的专题讨论，引导官兵在合编后取长补短、共谋发展。
那天中午，记者在三营食堂看到了一场别开生面的“互赞会”：“新转隶来的上等兵刁大龙，保养装备不怕脏不怕累，值得我们学习”“高占祥同志担任连队值班员严格要求，把连队的作风抓了起来”……官兵们在开饭前借助“饭堂小广播”为身边的好人好事点赞，一点一滴的交流交融，加深了战友感情，也促进了团结协作。
七连下士武静的老单位是“基层安全保卫工作模范连”。转隶后，他发扬老单位抓安全工作的传统，主动担任安全员，排查讲评安全隐患情况，倡导人人养成安全意识，为连队建设注入了新的生机与活力。
兵种编成、担负任务、岗位专业有差异——
互帮互进，点燃事业的“火”
“王海洋，成绩全优！”转隶到三营七连不到3个月，副班长王海洋就顺利通过了3个专业的考核。
王海洋的这份成绩来之不易。过去，王海洋是某海防团迫击炮专业的训练尖子。转隶后，他成为新型反坦克火箭操作手，一下子从“训练大拿”变成了“门外汉”。有些灰心丧气的王海洋甚至向连队干部表达了退伍的想法。
“合编之后要真正合力，需要每名官兵都在新岗位上焕发出战斗力！”三营营长李克南介绍说，从装步营转型为合成营后，火炮、装甲、工程等各种作战要素融入战斗编成，很多官兵都和王海洋一样经历着转型阵痛。
如何使不同专业、不同岗位、不同兵种的人员，在作战理念、知识结构、能力素质方面加速融合，在战斗力建设上产生“1+1>2”的效果？三营发扬技术互助的传统，将专业技术骨干打破建制任教组训，安排技术尖子与转隶官兵结成互助对子，签订帮带协议书，帮助官兵突破兵种、岗位和专业的“壁垒”，燃旺建功军营的事业之“火”。
老班长廖伟烽主动和王海洋结成了技术互助对子。学习计算标尺、测定目标距离，掌握射击原理和实际操作……两个多月后，连队组织反坦克火箭实弹射击，王海洋三发三中。合成营专业杂、岗位多，为帮助新战友尽快实现“一专多能”，连队又加强了对王海洋的跟踪培养，帮助他掌握装甲车驾驶和高射机枪操作等技能。
这些天，三营又组织了一次专业技能考核，新转隶官兵的成绩都在良好以上。营里新组建的火力连科研攻关小组也传出喜讯：连队新配发的迫击炮射击系统与反坦克火箭筒微光夜视仪“嫁接”成功，有效提高了迫击炮夜间射击精准度。而这一成果背后的“功臣”——副连长马新和班长高阳，都是新转隶过来的。
生活基础、事业平台、工作环境有差异——
互爱互扶，融聚温暖的“家”
“关心转隶官兵,携手共同前进”“进了旅大门,就是一家人”……调整组建后的第一次驻训，三营的驻训点里随处可见一条条暖心的小标语。
行胜于言。每条标语的背后都是一个个暖心的小故事——
“班长，请问蚊帐怎么挂？”面对上等兵贺畅的提问，班长杜仕一开始有点“蒙”。原来，贺畅转隶前所在的某海防团驻地蚊子少，从来没挂过蚊帐。于是，杜仕手把手教小贺挂蚊帐，怕他站岗时被蚊子叮咬，还热心为他买来驱蚊药水。
“新学校真是挺不错！”改革调整后不久，新学期开学了，三营12名转隶官兵子女顺利办理了入学手续。旅里不仅积极联系地方相关部门解决转隶官兵子女入学、家属随军等问题，还整修来队家属公寓，为因移防停止休假的官兵补办休假手续，建设好官兵的“后院、后路、后代”工程。
2017年7月，旅机关对转隶官兵问卷调查发现，他们最大的顾虑是：到了新单位，环境陌生，担心成长进步受限。如何发挥“三大互助”优良传统，让转隶官兵感受到“家”的温暖？三营的做法是回应官兵最关切的问题、化解官兵最现实的顾虑、解决官兵最挠头的困难。与此同时，他们还在干部调整、立功受奖、骨干选取等问题上，对转隶官兵厚待一分、高看一眼。
支援保障连侦察班班长刘聚转隶到三营前，因训练成绩突出两次荣立三等功。转隶后，恰逢连队遴选优秀士兵提干对象。“自己初来乍到，在新单位又没有工作实绩，能选上吗？”刘聚心里没底。然而，出乎他意料的是，党小组推荐、民主测评、党支部研究……一系列程序走下来，连队公开公正推荐了他为提干对象。
爱兵爱到根本处，带兵带上成才路。“尊干爱兵模范连”指导员闫承林有本“知兵录”，详细记录着每名转隶官兵的生日、兴趣爱好和特长。在此基础上，连队为每名转隶官兵制作了一份“成长路线图”。
上等兵马建洲性格内向，转隶到连队后，班长张超超发现他干事沉稳且步枪射击成绩优秀，便推荐他担任狙击手。果然，马建洲不负众望，在旅里组织的实弹射击考核中，他取得隐显目标射击和应用射击成绩两个优秀，成为连队官兵学习的新榜样。